Chargé de recrutement et conseils rh en alternance h/f

Chargé de Recrutement et Conseils RH en Alternance H/F, hauts-de-seine (92)

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international, et récompensée par le label Great Place to Work depuis 13 ans !

Vous êtes en Master 1 ou 2, et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans (rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour).

Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt à vous investir et à vous former au même titre que tous nos experts du recrutement.

Vous avez une forte orientation résultats, recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin, et êtes créatif.

Vous souhaitez apprendre un métier, découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil, tout en développant votre fibre RH et commerciale.

Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports :

1. Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés.
2. Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards, et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
3. Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus.
4. Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel..).
5. Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes.

Vous bénéficierez d’un jour de télétravail par semaine lorsque vous serez autonome, d’une licence LinkedIn Recruiter dès votre arrivée, et d’autres avantages tels que la prise en charge à 100% des frais de transports en commun, tickets restaurant, primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€, et d’autres bénéfices (1% logement, accès au CSE, etc.).

Le processus de recrutement chez Extia se déroule en 3 étapes :

1. Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min).
2. Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h).
3. Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe.
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