Drh régional h/f

Nous sommes persuadés que l'Humain est au cœur de l'entreprise et de la société. Nous considérons qu'il est primordial de vous accompagner tout au long de votre carrière, que ce soit en France ou à l'international.

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. Intégrer des équipes expertes et passionnées qui font de l'emploi leur priorité. Recruteur, commercial, chasseur de têtes, collaborateur siège ou cadre siège… tant de profils nécessaires à la transformation du monde de l'emploi que nous intégrons chaque jour dans nos équipes.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?

Que votre ambition soit de mettre des gens à l'emploi ou d'expérimenter des innovations pour faire bouger le marché, votre place est chez nous.

Accompagnez notre groupe au travers de ces transitions… et participez avec nous à la transformation du monde de l'emploi.

Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs.



Akkodis recrute pour son bureau de La Défense (92) un(e) DRH Régional(e) pour piloter la stratégie Ressources Humaines de l’un de ses plus importants périmètres opérationnels.

Rattaché(e) au DRH adjoint Akkodis France, et avec l'appui de votre équipe RH, vous assurez la déclinaison de la politique RH du Groupe et accompagnez les équipes dans un environnement structuré, exigeant et en forte dynamique de développement.



Missions principales:



Pilotage de la stratégie RH régionale

* Assurer la gestion intégrale d’un périmètre de 1 800 collaborateurs, incluant consultants, business managers et encadrement opérationnel.
* Déployer et garantir la mise en œuvre de la politique RH Groupe, conformément aux standards internationaux et aux exigences organisationnelles.
* Promouvoir la culture managériale Akkodis et contribuer activement aux engagements en matière d’inclusion, de diversité et de qualité de vie au travail.

Partenariat stratégique avec la Direction

* Assurer un rôle de business partner de haut niveau auprès du Directeur Opérationnel et du Comité de Direction.
* Apporter un support analytique sur les indicateurs RH et accompagner la définition des plans d’action associés.
* Structurer et fiabiliser le reporting RH auprès de la Direction nationale et des parties prenantes Groupe.

Développement des talents et accompagnement des parcours

* Déployer l’ensemble des processus de développement RH en coordination avec le Talent Management Groupe : People Reviews, comités carrière, entretiens annuels, parcours de développement et dispositifs d’accompagnement.
* Assurer le management et le développement d’une équipe RH composée de 3 HRBP et 1 chargée de mission RH, dans une logique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

Conformité réglementaire, relations sociales et gestion économique

* Garantir le respect de la réglementation sociale et juridique, en lien avec les experts internes.
* Piloter les contentieux et contribuer à un dialogue social maîtrisé et structuré.
* Participer à la gestion équilibrée de la masse salariale et assurer la conformité des pratiques avec les exigences économiques du périmètre.

Optimisation des processus et excellence opérationnelle

* Initier et accompagner les projets visant à optimiser les processus RH, renforcer l’efficience organisationnelle et améliorer l’expérience collaborateur.



Compétences et expériences

* Expérience confirmée dans une fonction RH de type HRBP senior, DRH ou Responsable RH, au sein d'un environnement exigeant, idéalement sur un périmètre multisites et à forte volumétrie.
* Maîtrise des enjeux opérationnels et forte capacité à travailler en proximité avec les équipes de terrain.
* Connaissance approfondie des fondamentaux juridiques et sociaux.

Aptitudes managériales

* Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans un contexte en évolution.
* Capacité à porter les orientations de la Direction et à adopter une posture exemplaire et alignée.

Qualités relationnelles et comportementales

* Excellentes compétences de communication, sens du dialogue et capacité à instaurer un climat de confiance.
* Capacité d’analyse, de prise de recul, et aptitude à arbitrer des situations complexes.
* Forte orientation résultats et sens des priorités.