Participer à la construction et à la rénovation d'infrastructures au service des territoires.
Rejoindre un Groupe en plein développement en France et à l'international (4 milliards d'euros de chiffre d'affaires).
Intégrer une entreprise composée de près de 23 000 femmes et hommes réunis autour de 3 valeurs fortes : l'unité, la transparence et l'ambition.
Accepter de vivre une expérience riche en rejoignant des équipes de passionnés.
SADE Hauts-de-France est spécialisée dans la conception, la construction et la maintenance des réseaux d'eau, d'assainissement et d'infrastructures environnementales. Notre expertise nous permet de proposer aux collectivités et entreprises des solutions durables pour la gestion des ressources en eau, en assurant des infrastructures fiables et respectueuses de l'environnement.
CLAISSE ENVIRONNEMENT est une filiale du Groupe SADE / NGE basée dans les Hauts de France. Elle est spécialisée dans la construction et l'exploitation de travaux hydrauliques. Composée de 130 personnes, pour un CA annuel de 16 millions d'euros, elle intervient dans la conception, la construction, l'exploitation d'unités de pompage, de traitement des eaux usées et d'installation de systèmes de gestion des eaux pluviales.
Rejoignez-nous pour vivre une expérience professionnelle enrichissante dans un groupe où la bonne ambiance et la cohésion d'équipe font toute la différence.
CLAISSE ENVIRONNEMENT recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement au Président et au Responsable Administratif et Financier, le RRH sera responsable de structurer la fonction Ressources Humaines au rythme du développement de CLAISSE ENVIRONNEMENT. Membre du CODIR, le RRH garantit la conformité sociale et engage des actions en phase avec la stratégie et la culture d'entreprise.
Un lien fonctionnel avec la Direction Régionale SADE CGTH Hauts de France ainsi qu'avec le siège du groupe complète cet environnement professionnel.
Vos missions principales :
1. Suivre et piloter le budget RH mis en place dans l'entreprise.
2. Conseiller et assister la Direction et les managers en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formation réglementaire et métiers, recrutement, gestion des carrières, rémunération).
3. Management d'une responsable paie et d'une alternante généraliste en RH.
4. Piloter les projets de développement RH.
5. Assurer le bon fonctionnement et l'amélioration continue des processus RH.
6. Recrutement : du recueil des besoins auprès des équipes à la proposition d'embauche du candidat sélectionné.
7. Gestion administrative du personnel : formalités d'embauche, gestion des absences, gestion des visites médicales.
8. Formation : du recueil des besoins à l'organisation des sessions.
VOTRE PROFIL
* Vous êtes titulaire d'un BAC +3 ou d'un BAC+5 en ressources humaines ou en droit social.
* Expérience obligatoire dans un environnement TP d'au moins 5 ans sur un poste similaire.
* Connaissance approfondie des spécificités RH liées au secteur TP, y compris les réglementations, métiers et contraintes propres à ce domaine.
* Excellent relationnel, sens de l'écoute, esprit d'analyse et de synthèse, discrétion.
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