Directeur adjoint foyers h/f

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat : « CAP 2028 » en proximité des habitants.

Chef de file de l’action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l’enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022 – 2026. Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l’enfance, afin d’accompagner leurs projets de vie en s’appuyant sur les compétences parentales (et/ou de l’environnement familial) : ateliers parentalité, développement du parrainage, réflexion sur le statut de l’enfant et du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.

Ainsi, c’est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l’Enfance, de la Famille et de la Parentalité recrute le responsable adjoint du foyer de l’enfance (FDE). Le FDE est composé de 3 services : deux services d’internat pour enfants et jeunes mamans ainsi qu’un service d’accueil familial et d’accompagnement éducatif en milieu ouvert renforcé. Près de 100 enfants sont accompagnés par 35 professionnels. Sous l’autorité du responsable du FDE, le-la Responsable adjoint-e assure des missions administratives, budgétaires, de ressources humaines et de management auprès d’équipe sociale.

Au niveau des missions d’appui au sein de l’équipe de Direction du Foyer de l’Enfance :
Aide à la préparation et à la planification des instances de gouvernance propre au foyer de l’enfance au regard de son statut spécifique : (réunions du Comité Social Territorial, de la Commission de surveillance et des réunions institutionnelles (convocation, préparation des dossiers, participation aux réunions, procès-verbaux),
Venir en appui et participer à la rédaction des documents institutionnels : règlement intérieur, projet pédagogique, évaluation interne et externe, rapport d’activité,
Assurer une veille juridique et documentaire sur le statut des foyers de l’enfance ou le statut FPH des agents,
S’engager dans la modernisation des outils (temps de travail notamment et planification).

En terme de management d’équipe :
Venir en appui technique des équipes dans l’accompagnement des situations,
Intégrer l’équipe d’encadrement de la DEFP et développer le projet de Direction.

Au niveau de la gestion administrative et comptable :
Tenir les dossiers du personnel du foyer de l’enfance et suivi des carrières des agents, en liaison avec la DRH du Département,
Venir en appui de la continuité de service y compris pour les stagiaires : gérer les candidatures, demander le renouvellement des contrats à la DRH, constituer les dossiers, organiser avec la responsable les remplacements d’été, participer aux entretiens,
Organiser les élections professionnelles pour les représentants du personnel, les CAP locales et départementales, rédiger le protocole d’accord électoral avec les organisations syndicales, travailler en partenariat avec les organisations syndicales,
Aide à l’élaboration et au suivi du plan de formation : définition des besoins en formation, chiffrage, rédaction des cahiers des charges, commission formation, mise en place de marchés, organisation des formations, bilan financier, suivi enveloppe budgétaire ANFH,
Suivre les régies du Foyer de l’enfance : suivi administratif, nomination des mandataires, mise en place des régies exceptionnelles, suivi des dépenses,


Connaissance et maîtrise des dispositifs législatifs, réglementaires ainsi que son environnement professionnel : protection de l’enfance,
Bonne compréhension des dynamiques territoriales et des politiques publiques liées à l’enfance,
Expérience significative en protection de l’enfance,
Connaissance des outils managériaux et de la gestion de projet,
Connaissances relatives à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité,
Maîtriser les techniques d’intervention sociale,
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,
Capacité à analyser des situations complexes et à apporter un appui technique aux équipes,
Aptitude à planifier et piloter des projets en fonction des enjeux locaux,


Interventions sur des horaires atypiques (soirées, week-ends) notamment en période estivale.
La connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus.
Permis B.


NOS AVANTAGES :
~ Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération,
~ Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT
~25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps,
~ Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale,
~ Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé,
~ Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.)
~ Offre de formations innovantes,
~ Le recrutement est ouvert par voie statutaire, y compris par voie de détachement ( attaché territorial, assistant socio-éducatif ) contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 04 janvier 2026 inclus, par courriel à l'adresse suivante : candidature@territoiredebelfort.6 place de la Révolution Française
Sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité du côté de la collectivité, un jury se tiendra la semaine 5 soit du 26 au 30 janvier 2026.