YOUR OPPORTUNITY
Dans le cadre de la création d’un nouveau service bâtiment, nous recrutons une équipe composée de deux techniciens et d’un responsable, dédiée à la maintenance et à l’amélioration des infrastructures sur l’ensemble de nos sites.
Le technicien H/F maintenance bâtiments et utilités intervient sur l’ensemble des sites locaux autour de la région de Cognac (usines d’embouteillage, chais de stockage, bureaux, circuit de visite, bâtiments historique) pour assurer l'entretien de l'ensemble des bâtiments, extérieurs, infrastructures et utilités.
A ce titre, ses missions principales sont les suivantes :
* Réalise des interventions de maintenance de premier niveau : détection d’anomalies, réparations simples, mises en sécurité,
* Réalise certains contrôles réglementaires directement, ainsi que les enregistrements associés,
* Signale tout dysfonctionnement, propose si possible des solutions, et remonte les situations plus complexes,
* Remonte les besoins d’amélioration, contribue à l’optimisation des infrastructures et propose des solutions techniques adaptées dans son champ de compétences,
* Transmet au responsable maintenance bâtiments et utilités les besoins ou anomalies nécessitant une intervention spécialisée ou des travaux,
* Encadre et accompagne les prestataires extérieurs pour l’ensemble des interventions de maintenance, de travaux neufs ou d’agencement (préventif, curatif, contrôles réglementaires, petits aménagements), en veillant à la qualité, au respect des engagements contractuels et aux règles de sécurité,
* Sécurise toute situation à risque et informe les parties prenantes
* Communique de manière claire et réactive avec les équipes internes, en assurant l’information et la traçabilité des interventions,
* Utilise rigoureusement la GMAO, les outils de tickets et les fichiers de suivi pour tracer son activité
* Assure la mise à jour des documents de suivi (plans, schémas, rapports de vérification)
* Fait réaliser les devis et passe ses commandes de matériel nécessaires aux interventions de son périmètre.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Profil et compétences recherchées :
* Autonomie, rigueur, exigence
* Sens de l’observation, esprit d’analyse et de synthèse, gestion des priorités
* Communication fournisseurs externes et clients internes
* Connaissances techniques en bâtiment, électricité (HT, BT et TBT, plomberie, toiture, structure, CVC
* Maîtrise des règles de sécurité (zones ATEX), d’hygiène alimentaire (HACCP), et des contrôles réglementaires
* Bonne utilisation des outils bureautiques Excel, Word, GMAO
* Compétences en supervision de prestataires
Moyens matériels mis à disposition: Véhicule, outillage, téléphone et ordinateur portable
leadership agility
At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.
* Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
* Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
* People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
* Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
* Mental Agility:You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
* Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person's identity.
U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws
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