Missions :
Le Chef de Service, membre de l'équipe de Direction, assure l'encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et à la coordination des actions menées auprès des personnes accompagnées.
Encadrant de proximité, il est, à son niveau, garant du respect des droits des usagers et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique institutionnelle au regard de l'action sociale et médico-sociale qui tend à promouvoir l'autonomie, la protection des personnes et la cohésion sociale. En conséquence, les missions principales seront :
Projet d'établissement & Qualité
Conçoit et met en œuvre le projet d'établissement, en concertation avec la direction
Met en œuvre et valorise une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes (cf : loi et charte des droits et liberté et recommandation de l'ANESMS)
Management
Evalue les actions menées par le service
Encadre et anime une équipe éducative, conduit les réunions, fixe les objectifs annuels et évalue les résultats
Coordonne les interventions éducatives et pédagogiques en lien avec les professionnels
Gestion des Ressources Humaines
Participe et soutien le directeur à la politique de recrutement et de formations des salariés
Prévient et gère les conflits entre les différents professionnels
Gère, répartit et planifie les moyens matériels et budgétaires du service
Organise les réunions d'équipe
Support aux équipes
Supervise et/ou effectue le suivi de la gestion administrative des dossiers des usagers
Supervise et valide les écrits professionnels
Veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contrôle la qualité des activités réalisées
Stratégie
Contribue à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction
Participe aux réunions de l'équipe de direction
Relations externes
Identifie les partenaires directs et leurs actions et les développer
Représente le service auprès des instances extérieures
Organise les relais en amont et en aval de la prise en charge des usagers
Profil et compétences :
Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
Expérience significative et réussie à ce poste
Maîtrise de la conduite de projet et de la notion d'évaluation
Connaissance du secteur médico-social et de notion de parcours
Bonnes connaissances des personnes en situation de handicap
Connaissance du droit du travail et de la CCN 66
Qualités relationnelles, rédactionnelles, d'organisation et esprit d'analyse et de synthèse
Dynamique et force de proposition
Maîtrise de l'outil informatique
Disponibilité, capacité d'adaptation aux évolutions de l'établissement et aux changements
Rigueur et prise en compte de la conceptualisation d'équipe
Permis B
HEVEA - CAVT EVO
Envie de vous épanouir professionnellement dans un environnement dynamique ayant des valeurs qui vous correspondent ? Bienveillance, exemplarité et coopération sont les valeurs socles de l'association.
Alors rejoignez HEVEA, une association du médico-social Venez enrichir les équipes avec vos qualités humaines qui seront appréciées et vos compétences techniques valorisées et enrichies par le biais de formations professionnelles tout au long de votre parcours au sein de l'association qui est présente dans le secteur du handicap et de l'enfance.
La richesse de l'accompagnement c'est vous
Avantages de rejoindre HEVEA :
* Attribution de jours de congés supplémentaires en fonction du poste et de la structure d'affectation ainsi que des journées RTT ;
* Des conditions de travail avec une QVT active qui permet l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec des avantages sociaux supplémentaires par le biais d'accords : congés enfants malade et proche aidant, autorisation d'absence pour la rentrée scolaire …
* Mobilité interne permettant un parcours professionnel dans les secteurs du handicap et de la protection de l'enfance ;
* Plan de mobilité concernant l'optimisation des trajets domicile- travail (prise en charge financière des transports en commun à 60%, prise en charge des frais engagés pour les salariés se déplaçant à vélo ou en trottinette électrique, participation à la prise en charge des locations de vélos ou trottinettes électriques, prise en charge des abonnements parking vélo lors de trajet vélo / transport en commun)
* Un plan de formation mutualisé et dynamique avec de nombreuses formations collectives. A l'écoute des besoins en formation des salariés en lien avec les priorités employeurs
* Œuvres sociales permettant des avantages tels que place de cinémas, chèque culture, vacances, cadeaux.
Garges-lès-Gonesse
Diplôme de niveau 2 (CAFERUIS apprécié)
Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)
CDI
Chef de service
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