Arbitre/analyste crédit

Job Description


Au sein de la Direction de l’Arbitrage et sous la responsabilité d’un Responsable de Branche, votre rôle sera :

* Arbitre et participe au pilotage des risques :
* Engage Coface par la prise de limites de crédit dans le cadre de ses délégations,
* Assure un monitoring des engagements,
* Pilote l’évolution des risques « sensibles » (branches, acheteurs)
* Développe et partage son expertise sectorielle



* Contribue à la qualité de la relation commerciale avec les clients et courtiers :
* Explique et motive les décisions d’arbitrage,
* Assure des rendez-vous avec clients, courtiers et prospects dans les locaux ou à l’extérieur,
* S’impose comme décisionnaire auprès de ses interlocuteurs,
* Contribue et s’assure de la qualité des études prospects et des rendez-vous clients de l’équipe

Qualifications




* Solides connaissances en analyse financière
* Bonne expertise dans son secteur d’activité
* Maîtrise de l’anglais et éventuellement d’une autre langue étrangère,
* Pratique des outils bureautiques usuels (Word, Excel,Power Point).
* Organisé, autonome il rend compte efficacement des missions qui lui sont confiées,
* Communicant avec sa hiérarchie et son équipe,
* Fédérateur il saura notamment donner du sens aux contraintes,
* Doté d’un excellent relationnel, il s ‘exprime avec aisance face à un auditoire.


Additional Information

* Coface fait de la Diversité et de l’Inclusion une composante essentielle de sa stratégie de Ressources Humaines. Ses équipes représentent 80 nationalités différentes et sont situées dans 58 pays différents. Le Groupe déploie de nombreuses initiatives afin de favoriser une culture de diversité et l’inclusion (égalité salariale, non-discrimination en raison du sexe, du handicap, de l’appartenance à la communauté LGBT+, etc.).
* Coface a également défini une politique d’attractivité et de fidélisation des talents, et plus largement d’engagement des salariés. L’entreprise mesure régulièrement l’engagement et le bien-être des collaborateurs afin de continuer à progresser dans ces domaines.
* Le Groupe continue de nourrir les programmes de développement des salariés, avec des Académies métiers, et des programmes de mentoring, reverse mentoring, ou de mobilité interne.