Description du poste
La division des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle de la DDFIP 30 assure la gestion d’environ 800 agents et cadres. Placée sous la responsabilité d’une Administratrice des Finances Publiques Adjointe (AFIPA), assistée d'un adjoint, la division compte 8 collaborateurs :
- 3 inspecteurs
- 5 contrôleurs dont un dédié uniquement à la formation professionnelle
Les missions de la division sont :
La gestion administrative des agents (tous les actes de mise à jour sirhius, liaisons avec le CSRH, affectation, mutation, maladie, carrières, temps de travail, frais de déplacement, tickets restaurant, recrutement d'auxiliaires, relation avec les acteurs de prévention, entretien professionnel) : mission pilotée par un inspecteur et 4 contrôleurs
Les mission relatives aux conditions de vie au travail (CVT) et du dialogue social et au correspondant Handicap !: mission attribuée à un inspecteur ;
Le service de la formation professionnelle, de l'apprentissage et de l'attractivité, du recrutement et des mouvements nationaux et locaux : missions affectée à un inspecteur et un contractuel.
La division gère également l'équipe de renfort aux services composée de douze agents : elle prépare les plannings prévisionnels d'affectation, la publication ainsi que la gestion RH de ces agents (entretiens professionnels, animation de réunions, formations ...).
Le poste proposé est celui d’adjoint(e) de niveau Inspecteur Principal - IP.
Dans le cadre de cette mission, l'adjoint devra être en capacité d'intervenir en soutien du responsable de la division notamment dans le domaine déontologique et recrutement. Il aura également en charge les requêtes applicatives liées à la gestion RH permettant la prise de décision et les choix stratégiques.
Il devra s'assurer du respect des délais dans les différentes échéances, l'actualisation des tableaux de bord en temps réel et l'harmonisation des méthodes de travail de l'équipe dans le respect des règles RH afin d'assurer l'équité de gestion de l'ensemble des agents.
L'organisation de la division pourra évoluer au cours de l'année 2026. L'adjoint devra donc être en capacité d'évoluer dans ses missions et son positionnement.
oOo
Conditions d'exercice particulières
Compte tenu de la sensibilité de la mission, une discrétion absolue est requise.
Mobilité sur le département dans le cadre de présentations (campagnes, entretien professionnel, recrutement, réformes ...).
Description du profil recherché
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «Inspecteur principal des Finances publiques» (IPFiP).
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Qualités attendues :
- discrétion professionnelle absolue ;
- écoute ;
- application des consignes nationales et départementales ;
- aptitude au travail en équipe ;
- sens des responsabilités et aptitude à l’animation d’un service ;
- très grande disponibilité ;
- excellent sens des relations publiques et partenariales;
- des connaissances RH seraient un atout ainsi que des facilités avec les outils applicatifs, calc, requêtages...
Personne à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :
Carole BALACÉ, responsable de la Division RH
tél : 04 66 36 49 87
carole.balace@dgfip.finances.gouv.fr
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Ressources humaines
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
6. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
7. SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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