Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés !
Essilor Luxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d'achat de sa catégorie.
L'entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples !
Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Area Manager pour une mission de 7 mois sur la zone Paris Haussmann. Vous serez en charge du pilotage des boutiques de la zone, de l'accompagnement des équipes et de la contribution active à la performance commerciale et à l'excellence de l'expérience client, au sein d'un environnement dynamique et stimulant.
1. Gestion commerciale
- Atteindre les objectifs de vente et de rentabilité des magasins de la zone.
- Analyser les performances commerciales et proposer des plans d'action adaptés.
- Assurer le suivi des évaluations et des indicateurs clés de performance.
- Développer des plans régionaux pour stimuler la croissance.
2. Expérience client et standards opérationnels
- Garantir un service client irréprochable et l'application des techniques de vente.
- Veiller au respect des standards de présentation des magasins, du merchandising et de l'image de l'entreprise.
- Superviser la gestion des stocks, des réassorts et des encaissements.
- S'assurer du respect des normes de sécurité et d'hygiène (HSE).
3. Gestion et développement des équipes
- Accompagner les responsables de magasin et leurs équipes : formation, coaching et suivi des performances.
- Identifier et développer le potentiel des collaborateurs.
- Encourager la collaboration, l'inclusion et un environnement de travail positif.
- Gérer le recrutement et la fidélisation des talents dans la zone.
4. Gestion administrative et organisation
- Superviser la planification des horaires et la gestion des absences et congés.
- Assurer le respect des procédures RH et financières (pointage, paie, reporting, SAP).
- Garantir l'utilisation efficace des outils technologiques et de communication (Smartshopper, Smartly, Leonardo).
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