Sgc13 mdrh - conseiller(ère) mobilité carrière et référent(e) handicap

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

En qualité de conseiller mobilité carrière:

- Décliner le plan d’actions des conseillers carrière mobilité

- Assurer un accompagnement collectif et individuels des projets et des parcours professionnels des personnels

-Alimenter les indicateurs liés à l’activité des CMC

- Analyser les offres d'emplois (internes/externes)

- Participer au réseau ministériel et interministériel des CMC à l’échelon départemental, régional et national (animé par la DRH du ministère de l’Intérieur)

- Analyser les profils sous l'angle des potentialités et constituer des viviers de compétences

- Contribuer au contenu de la lettre de la MDRH

En qualité de référent handicap:

- Décliner le plan d’actions des référents handicaps

-Accompagner: accueillir, être à l’écoute, informer et accompagner les agents qui rencontrent un problème lié à son handicap dans sa vie professionnelle (logistique, parcours professionnel, reconnaissance du handicap)

-Appuyer les managers et les équipes de travail dans le recrutement, l’insertion ou le maintien en emploi d’un agent atteint d’un handicap au sein d’un service

- Tenir à jour les indicateurs

-Assurer l’information régulière des instances de dialogue social

-Participer aux commissions de sélection et de titularisation des candidats recrutés par la voie contractuelle

- Élaborer les indicateurs présentés en cellule de veille de prévention des risques psychosociaux

Activités du service:

Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes pour la préfecture, les directions département

Composition et effectifs du service:
La mission du développement des ressources humaines est composée d’un effectif de 9 agents. Elle est constituée de deux unités et d’un service: l’unité accompagnement des parcours, l’unité formation recrutement et le service régional de formation.

L’unité accompagnement des parcours est animée par la cheffe d’unité et 2 agents de catégorie B:

Liaisons hiérarchiques: Le chef du service des ressources humaines et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles:
Les ministères et leurs services déconcentrés dans la région PACA, les juridictions administratives, le SGAMI Sud, les DDI et des directions régionales.