Responsable paie

Fondé en 2012, le groupe L2M se distingue par ses pôles d'activités dynamiques :
* Un pôle restauration, comprenant 7 restaurants situés entre Brest et La Rochelle.

* Un pôle immobilier, regroupant plusieurs activités immobilières sous l’enseigne ORPI à Brest et en Guyane, ainsi qu'une activité florissante de promotion immobilière et de foncières. Un pôle travaux a également vu le jour l’an dernier.

* Un pôle courtage avec l'enseigne Meilleur Taux
* Un pôle assurance avec l'ouverture de L2M assurance en 2025


Notre groupe se démarque par une croissance soutenue et une culture d'entreprise centrée à la fois sur la satisfaction client et sur le bien-être au travail de nos collaborateurs. Fort de 230 membres, notre équipe est unie par des valeurs de rigueur et de performance mais également d'épanouissement professionnel et personnel.

Nous recrutons un·e Responsable Paie expérimenté·e afin de renforcer son équipe sur son site de Brest.
Dans un environnement structuré et exigeant, vous êtes garant·e de la fiabilité, de la conformité et de l’optimisation des processus liés à la paie et à l’administration du personnel.
Avantages :
* Mutuelle
* CE
* Abonnement à la salle de sport
* Remboursement des transports à 50%
* Formation



Vous pilotez l’ensemble du cycle de paie pour plusieurs entités du groupe relevant de cinq conventions collectives différentes. À ce titre, vous garantissez la correcte application des spécificités conventionnelles (classification, minima, primes, temps de travail, absences, indemnités, etc.).
Vous prenez en charge toutes les étapes du cycle de paie, de la collecte et du contrôle des variables à l’édition et à la vérification des bulletins de salaire. Vous assurez également la gestion des déclarations sociales et fiscales, le traitement des charges sociales et le suivi des relations avec les organismes sociaux.
Parallèlement, vous prenez en charge l’administration du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, gestion des entrées et sorties, suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité…), gestion des dossiers disciplinaires, suivi des visites médicales et tenue des dossiers du personnel.
Vous intervenez également sur les dossiers spécifiques tels que les saisies sur salaires et veillez à la bonne application des avantages sociaux.
Véritable référent·e sur les sujets sociaux, vous assurez une veille réglementaire constante et garantissez le respect des obligations légales en matière de droit du travail. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs avec pédagogie sur toutes les questions liées à la rémunération et à l’administration RH.