Localisation : Vannes (56)
Type de contrat : 2 CDI
Début : Dès que possible
Salaire : Selon profil
Profil : Technicien ou agent de maîtrise en maintenance
Horaires : Travail en 3x8
W Hunt, cabinet international de recrutement et d'approche directe, recherche pour son client 2 Techniciens de Maintenance / Electromécanicien. Vous intégrerez une industrie historique et participerez à son développement. Missions & Responsabilités
Dans le cadre de vos fonctions de technicien(ne) de maintenance, vous contribuez au bon fonctionnement d'un site industriel en assurant les interventions préventives et curatives sur les équipements de production et les installations techniques (air comprimé, vapeur, eau chaude, froid).
Vous évoluez dans un environnement automatisé et exigeant, où la rigueur et la réactivité sont essentielles à la continuité des opérations.
Vos domaines d'intervention :
- Électricité : lecture de schémas, interventions sur automates, détection/remplacement de capteurs.
- Mécanique : remplacement d'organes mécaniques tels que moteurs, roulements, vérins, tapis convoyeurs.
- Hydraulique : interventions ponctuelles sur une dizaine d'équipements spécifiques.
- Pneumatique : gestion de systèmes à air comprimé (notamment trappes, vérins, dispositifs de manutention).
- Robotique : maintenance de robots industriels (types FANUC et ABB), avec le soutien de prestataires spécialisés si nécessaire.
Environnement de travail & équipements :
- Matériel personnel fourni (servante, établi, outils).
- Accès à des équipements partagés organisés en 5S (caméras thermiques, extracteurs).
- Bureau maintenance avec GMAO (projet de digitalisation en cours - passage à la tablette prévu).
- Formations assurées sur site : habilitations réglementaires, CACES, vapeur, froid
Organisation & horaires :
- 35h hebdomadaires, souvent réalisées sur la base de 39h avec récupération en RTT.
- Horaires tournants : 5h-13h / 13h-21h / 21h-5h (vendredi : fin anticipée).
- 1 samedi travaillé toutes les 6 semaines, de 6h à 14h.
- Planning transmis 2 mois à l'avance, incluant la visibilité sur les astreintes.
- Prise de poste en autonomie progressive, avec montée en compétences sur 6 mois minimum et accompagnement doublé.
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