Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets Evénementiels & Développement Commercial F/H en CDI, dès que possible. Intégrant le pôle Events de l'Institut Lyfe, l'objectif global de votre mission sera d'assurer le déploiement opérationnel de tous les événements portés par le service : - Evénements internes liés aux temps forts de la vie de campus : journées portes ouvertes (7 sessions par an), semaine d'intégration, forums de recrutement (3 temps forts avec l'accueil d'environ 100 entreprises par an), conférences (environ15 rencontres par an), remise des diplômes… - Evénements externes, au sein de l'Institut Lyfe : assemblée générale, séminaires, concours… Les missions de ce poste seront les suivantes : - Assurer le déploiement opérationnel de l'ensemble des évènements portés par le service Hospitality & Events ; - Développer le portefeuille des événements externes ; - Coordonner l'organisation et la logistique des évènements avec les différents prestataires externes ainsi que les équipes internes concernées (étudiants et collaborateurs), avant, pendant et après les évènements ; - Participer à l'élaboration d'outils de mesure d'impact des évènements et contribuer à l'analyse des résultats en soutien du service Hospitality & Events ; Cette liste n'est pas exhaustive et vous pourrez être amené·e à réaliser des missions transverses permettant de contribuer à la performance du service. Les avantages au sein de l'Institut Lyfe : Avantages en nature repas, prix préférentiels dans les restaurants et hôtel du groupe, carte avantage ACCOR, forfait mobilité durable, télétravail régulier, équilibre vie pro / vie perso, cadre de travail agréable (Parc du Vivier, Ecully), environnement challengeant et passionnant. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et chaque candidature qualifiée est prise en considération sans égard pour la couleur, la religion, le sexe, l'ethnicité, l'âge, l'orientation sexuelle. Le processus de recrutement à l'Institut Lyfe : 1. Préqualifications téléphoniques avec le service RH (20-30 min) 2. Entretien d'embauche en présentiel avec la Manager (1h) 3. Facultatif : Entretien d'embauche 2 avec la/le Directeur/trice du pôle (30 min)
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