À propos du poste
Nous recherchons un(e) DRH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et nous aider à développer et motiver nos talents.
Rattaché au Président, membre du COMEX, vous serez chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise. Vous gérez une équipe de deux personnes : une coordinatrice RH et un responsable paie. Vous êtes responsable du pilotage de la politique des ressources humaines, de la gestion des relations individuelles et collectives de travail.
Evoluant au sein d'une PME agroalimentaire, dans un environnement nécessitant agilité et adaptabilité, vous savez réagir face aux imprévus et situations d'urgence.
Responsabilités
* Définir la politique RH et mettre en œuvre la stratégie RH de l'entreprise
* Piloter et accompagner la transformation et les projets
* Piloter le dialogue social et veiller au bon climat social
* Piloter les processus de recrutement, de formation et de développement des compétences (mis en œuvre par la coordinatrice RH)
* Superviser la paie en lien avec le responsable paie
* Assurer la communication tant interne qu'externe et promouvoir la marque employeur
* Animer et manager l'équipe RH
* Définir, harmoniser et rédiger les procédures RH et veiller à leur application
* Accompagner les managers dans la gestion des conflits et les litiges
* Animer les relations avec le CSE
* Élaborer et gérer le budget RH en collaboration avec le DAF
* Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail, en apportant votre expertise en droit du travail et assurer une veille juridique et sociale permanente
* Représenter l'entreprise auprès des services institutionnels
Profil recherché
De formation Bac+5, Diplômé d'un master en ressources humaines ou en droit du travail, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de DRH ou de responsable RH, de préférence en industrie agroalimentaire.
Une expérience dans la supervision de la paie et l'animation des relations avec le CSE est nécessaire.
Vos capacités relationnelles sont reconnues et vous savez faire preuve de conviction et d'influence.
Vous êtes réactif, disponible et force de proposition pour améliorer les process et proposer des solutions
Vous avez une forte appétence pour le terrain.
Savoirs techniques
* Excellentes connaissances en droit du travail et enjeux RH
* Maitrise de la conduite de réunions sociales et gestion des IRP
* Maîtrise du management hiérarchique et transversal
* Fortes compétences en pilotage de projet
* Connaissance de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
* Maîtrise des logiciels SIRH et des outils bureautiques et notamment du pack Office
Comportements attendus
* Esprit d'équipe
* Leadership
* Vision stratégique et opérationnelle
* Excellente communication à l'oral comme à l'écrit
* Esprit de synthèse et d'analyse
* Aisance relationnelle et sens de l'écoute
* Pédagogie et diplomatie
* Psychologie et empathie
* Adaptabilité
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération: 48 000,00€à55 000,00€par an
Avantages:
* Intéressement et participation
* RTT
* Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
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