Intitulé du poste : Responsable des ressources humaines Type de poste : CDI à temps plei Missions principales : Accompagnement de la Transformation de l’Entreprise : Supporter et accompagner les équipes dans un contexte de transformation globale, en alignant les objectifs RH avec les impératifs stratégiques de l'entreprise. Conduire le changement en promouvant une culture d’agilité, de performance et d’innovation. Gestion des Processus RH : Concevoir, implémenter et optimiser les processus RH de A à Z, incluant le recrutement, l’intégration, la gestion des talents, la formation et le développement, ainsi que la gestion de la performance. Veiller à la conformité des pratiques RH avec les législations locales et internationales, tout en soutenant la stratégie globale de l’entreprise. Assurer la conformité des pratiques avec les normes SOX (Sarbanes-Oxley), en collaboration avec les équipes de contrôle interne et finance, pour garantir un environnement de travail conforme et sécurisé. Support Business Partner : Agir en tant que véritable Business Partner pour les managers et dirigeants, en fournissant des conseils stratégiques sur toutes les questions RH, incluant la gestion des compétences, le développement organisationnel et la gestion des carrières. Collaborer étroitement avec les équipes internationales pour harmoniser les pratiques RH et assurer une cohérence dans l’application des politiques RH à travers différentes régions. Gestion des Relations Sociales : Piloter les relations sociales au sein de l’entreprise, notamment en négociant et en entretenant un dialogue social constructif avec les instances représentatives du personnel. Assurer la gestion des conflits, tout en maintenant un climat social positif. Développement des Talents et Planification de la Succession : Identifier les talents clés au sein de l’organisation et développer des plans de succession pour les postes critiques. Promouvoir et mettre en place des programmes de développement pour renforcer les compétences et l’engagement des collaborateurs. Analyse et Reporting RH : Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, satisfaction des employés, etc.) afin d’identifier les tendances et proposer des actions correctives. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction des Ressources Humaines et des équipes dirigeantes. Profil recherché : Formation : Diplôme de niveau Bac5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou Responsable RH, idéalement dans un environnement international et matriciel. Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais obligatoire. Une autre langue étrangère serait un plus. Compétences techniques : Bonne connaissance des outils et systèmes RH (SIRH), et expérience avérée dans la mise en place de processus RH. Aptitudes relationnelles : Capacité à travailler dans un environnement complexe et matriciel, excellentes compétences en communication et en négociation. Compétences personnelles : Proactivité, capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions dans un environnement dynamique.
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