Description du poste
La division des ressources humaines et de la formation professionnelle est une des deux divisions du pôle pilotage et ressources.
Elle est composée d’un inspecteur principal, de quatre inspecteurs et de trois contrôleurs. La division est chargée, en lien avec le Directeur et les acteurs de prévention, de l’accompagnement de proximité des 540 agents titulaires et contractuels. Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d'affectation et d'évaluation des agents, de promotion de l’attractivité, de suivi des agents en difficulté et des agents difficiles, ainsi que du suivi de la formation continue.
L’inspecteur principal en charge de la division est également chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée. Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle pilotages et ressources:
• à l’accompagnement des agents et des chefs de service, en matière de formation professionnelle, de progression de carrière et de ressources humaines ;
• au dialogue social ;
• à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction .
Il est référent « protection juridique des agents », « prévention à la radicalité » et « attractivité » pour le département.
Description du profil recherché
- Une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP,
- Fortes capacités relationnelles et goût pour le travail multi-partenarial.
- Aptitude au dialogue et à l’écoute.
- Sens politique.
- Capacités managériales.
- Disponibilité et réactivité.
- Sens de l'initiative et des responsabilités,
- Sens de l’organisation et de l’anticipation,
- Sens de la discrétion
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Ressources humaines
2. SAVOIR-FAIRE - Manager
3. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
4. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
5. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
6. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
7. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
8. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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