Description du poste
Les missions, réalisées à distance et définies en concertation entre la DDFiP du Cher et la DRFIP de Paris dans le cadre d’une convention, sont les suivantes :
- Prise en charge des évènements de l’entreprise (création, déménagement,
modification, cessation via la traitement des messages AVISIRS adressés par l’INSEE)
- Prise en charge des travaux de gestion des liens d’occupation fiscale des locaux et travaux de gestion en matière de cotisation foncière des entreprises (CFE)
- Traitement du contentieux CFE
- Instruction des demandes de remboursement des crédits de TVA
- Accompagnement des usagers aux téléprocédures (envoi de lettres d’accueil).
L’antenne de Vierzon (de niveau HEA) est dotée de 50 agents dont 2 cadres A+, 4 cadres A, 30 cadres B et 14 cadres C.
Le responsable du service coordonne et anime les équipes de l’antenne. Il est assisté dans ses fonctions par un adjoint ayant le grade d’IDIV. Il entretient des liaisons étroites avec la direction du Cher et la direction de Paris.
En tant que responsable de l’antenne, le cadre A+ est en charge de la qualité de service, du contrôle interne et du suivi de la performance.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
- inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
- inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
Description du profil recherché
Qualités attendues :
1. Grandes capacités d’adaptation et esprit novateur tourné vers des propositions concrètes ;
2. Réelles qualités d’écoute, de dialogue et sens avéré des responsabilités et de la concertation ;
3. Aptitudes avérées pour l’encadrement et le pilotage d’équipes ;
4. Réactivité et rigueur dans l’organisation ;
5. Connaissances en fiscalité des entreprises.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
13. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
14. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
15. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
16. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
17. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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