Poste : 2-Description du poste : Nous recherchons un(e) Business Development Representative pour renforcer nos équipes commerciales. En tant que Business Development Representative (BDR), vous serez responsable de l'identification de nouveaux clients potentiels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe commerciale pour développer le portefeuille clients et contribuer à la croissance de l'entreprise. Missions principales : Alimenter le CRM en continue. Prospecter de nouveaux clients potentiels essentiellement par téléphone Planifier des rendez-vous qualifiés pour l'équipe ACSM (Account and Customer Success Management) Maintenir à jour le CRM avec des informations précises sur les prospects. Réaliser le suivi de vos leads jusqu'au closing par les ACSM. 3-L'objectif : À court terme : assurer une croissance minimale de x2 chaque année. Profil : 4-Description du profil De formation ingénieur ou école de commerce Tu as, à minima 2 ans d'expériences réussi en tant que SDR ou BDR en ESN ou Start-up SAAS, ou dans l'industrie pharmaceutique Soft Skills : Tu as une fibre entrepreneuriale avérée. Tu n'as pas peur de prendre ton téléphone et convaincre nos futurs clients de la pertinence de notre modèle. Tu as le soucis du détail. Tu as une forte capacité d'analyse. Tu es reconnu pour ton empathie. Tu sais faire preuve de combativité et d'engagement (nous ne te cachons rien, ça va être intense !) Entreprise : 1- ErenaCare en quelques mots : Notre mission : apporter de réelles réponses techniques aux clients et accélérer la carrière des consultants dans la transparence la plus radicale et en bousculant les codes du consulting ! ErenaCare c'est du consulting et du recrutement en life sciences (industrie pharmaceutique et dispositifs médicaux). ErenaCare disrupte le marché en proposant aux clients un accompagnement technique de haut vol, sur tout le cycle de vie des produits (de la R&D jusqu'à la commercialisation en passant par les affaires pharmaceutiques et l'ingénierie), le tout en accélérant la carrière des consultants. En un an ErenaCare est passé de la phase " start-up " à la phase " scale-up ". Nous avons triplé les objectifs fixés sur l'année 2024. Notre croissance exceptionnelle s'appuie sur 2 piliers fondamentaux : - Transparence radicale : l'information circule auprès de tous les consultants pour plus de cohésion et de confiance (ex : le CA signé, les enjeux missions, les réussites comme les difficultés) - Une méthode de management totalement disruptive. Notre culture d'entreprise prône la transparence radicale, l'initiative et l'excellence technique. Chacun d'entre nous y est attaché et nous faisons tout pour la préserver, en accompagnant au mieux nos nouvelles recrues !
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