Assistant.e médiateur.rice culturel.le - conseil departemental de la haute-garonne

Assistant.e médiateur.rice culturel.le - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie C (employé)
* Management Non renseigné
* Télétravail possible Non renseigné

Grandes lignes d'activités de la direction (et service )

La direction des Archives et du Patrimoine Culturel, en plus des missions de collecte et de conservation, est chargée de développer l'accès du public aux fonds conservés et la connaissance de l'histoire et du patrimoine local.

Elle comprend plusieurs établissements : les archives départementales, 2 musées départementaux (Musée de la résistance et de la déportation à Toulouse et le musée archéologique à St Bertrand de Comminges).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o031250617000508-assistant-e-mediateur-rice-culturel-le?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".


Profil recherché

Savoirs

Maitrise des Principes de la médiation culturelle

Connaissance des domaines culturelles divers

Connaissance des méthodes d'animation adaptée et du multimédia

Connaissance des Grandes étapes de l'histoire

Notions de techniques d'écoute, de communication et observation

Savoir-faire

Communiquer et d'adapter à la diversité des interlocuteurs (Maitriser)

Créer des outils pédagogiques et des supports de communication adaptés aux publics (Notions)

Vulgariser des informations pour les rendre accessibles -jeux publics (Acquis)

Transmettre et partager des connaissances (Acquis)

Appliquer la réglementation en matière de sécurité

Utiliser les logiciels métiers (Acquis)

Savoir- être

Respect et écoute

Pédagogie

Esprit d'équipe

Méthode et rigueur

Relationnel

Organisation

Réactivité

Discrétion

Curiosité intellectuelle

procédure de recrutement :

Offre en ligne jusqu'au 17/07/2025

Analyse et présélection des candidatures à partir du 24/07/2025

Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire

Informations complémentaires :

Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être transmises en PDF via le logiciel Altays.

Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.

Contact RH :

Luce LIPPOT

05 34 33 14 23

luce.LIPPOT@cd31.fr

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé d'animation auprès des publics


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