Médecin du travail (h/f) – 100% ou 50% – service de prévention et de santé au travail

Ph3À propos de nous /h3pLes Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche. /ppIls se composent de 5 sites hospitaliers de proximité, dans l’Eurométropole de Strasbourg, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation. /ppAvec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace. Compte tenu de sa taille, le CHU bénéficie d’un service de Prévention et Santé au Travail autonome. /ppLe service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier est une équipe dynamique et pluridisciplinaire composée de plusieurs médecins, infirmières diplômées en santé au travail, secrétaires et psychologues du travail. /ppLes Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recrutent un.e médecin du travail, dès que possible, en bCDI (idéalement à temps plein / temps partiel accepté). /b /ppLe rôle du médecin du travail consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail (article L. 4622-3 du Code du travail). /ph3Mission /h3pbRôle sur le plan collectif/en prévention collective /b: /ppLe médecin du travail est le conseiller de l’employeur, des travailleurs et des représentants du personnel notamment sur : /pullipL’analyse et la prévention des risques professionnels y compris les risques psycho-sociaux /p /lilipL’organisation du travail /p /lilipLes conditions du travail et la qualité de vie au travail /p /lilipL’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l’emploi des salariés /p /lilipLa mise en place ou la modification d’organisation du travail et l’accompagnement en cas de réorganisation importante de service (s) ou d’unité (s). /p /li /ulpIl (elle) participe à: /pullipLa mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels /p /lilipL’élaboration de la politique de promotion de la santé et de la sécurité au travail /p /lilipLa promotion de la santé au travail via les actions de sensibilisation et d’information /p /lilipAux instances internes de l’établissement (F3SCT, CLIN, …) et aux groupes de travail institutionnels /p /lilipLa veille épidémiologique en menant des études, des enquêtes, en contribuant à la recherche et en participant à la traçabilité des expositions professionnelles. /p /li /ulpbRôle en suivi individuel/prévention individuelle /b /pullipIl (elle) assure le suivi individuel de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques et des expositions professionnelles, tout en réalisant les visites médicales réglementaires en santé au travail /p /lilipIl (elle) assure le suivi et la mise à jour des vaccinations obligatoires ou conseillées du fait des risques professionnels /p /lilipIl (elle) supervise la gestion des expositions accidentelles, la rédaction et la mise en place des protocoles adéquats /p /li /ulpbLa coordination de l’équipe pluridisciplinaire /b /ppL’équipe médicale, sous l’égide du chef de service, coordonne l’équipe pluridisciplinaire qui l’entoure, en lien avec le cadre de santé. /pullipIl (elle) peut confier certaines missions aux autres membres de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail ayant des compétences en matière de santé au travail ou de conditions de travail (participation à des groupes de travail, réalisation d’une étude de poste en vue de l’amélioration des conditions de travail, de leur adaptation dans certaines situations ou du maintien dans l’emploi). /p /lilipLes missions déléguées sont réalisées sous la responsabilité du médecin du travail et doivent être adaptées à la formation et aux compétences des professionnels auxquels elles sont confiées. /p /lilipIl (elle) met à jour la fiche d’entreprise ou d’établissement sur laquelle figurent notamment les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés (article R. du Code du travail) et rédige un rapport annuel d’activité, présentés en instances. /p /li /ulpbLien hiérarchique: /bchef de service /ppbLien fonctionnel /b: chef de pôle, Directions Fonctionnelles (DRH, Direction des affaires Médicales, Coordination Générale des soins, …), encadrement (chefs de services, cadres de santé, techniques et administratifs, …), personne compétente en radioprotection, EOH. /ph3Profil /h3pDiplôme d’état de docteur en médecine et DES de médecine du travail ou DIU « Pratiques /ppMédicales en Santé au Travail pour les collaborateurs médecins ", ou candidat collaborateur médecin en reconversion vers la médecine du travail. /ppbCompétences complémentaires souhaitées: /b /pp– bSavoir être: /b /pullipEsprit d’équipe, sens du contact /p /lilipNeutralité, réactivité /p /lilipCapacités d’écoute et d’évaluation des interlocuteurs /p /li /ulp– bSavoir-faire: /b /pullipCapacité à travailler en équipe /p /lilipCapacité à mener des projets /p /lilipCapacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser /p /lilipAisance en communication orale et animation de réunions /p /lilipAisance en communication écrite: rédaction et synthèse /p /lilipDiscrétion professionnelle /p /li /ulpbExigences du poste: /b /pullipMobilité sur les sites de l’établissement /p /lilipAisance dans la pratique des outils de bureautique /p /lilipDisponibilité et adaptabilité dans la gestion du temps de travail /p /li /ulp Nos avantages : /pullip28 jours de congés annuels et 20 RTT /p /lilipFlexibilité et autonomie dans la gestion du temps de travail /p /lilipLarge catalogue de formations afin de développer tous les potentiels /p /lilipGratuité du parking pour le personnel /p /lilipRestaurants du personnel avec tarif préférentiel accessible sur chaque site /p /lilipPrise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% et prime de mobilité douce de 300 € brut/an /p /lilipTarifs avantageux en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l’Amicale du personnel /p /li /ulpbLes Hôpitaux Universitaires de Strasbourg mettent tout en œuvre pour rendre accessible les postes ouverts aux personnes en situation de handicap. /b /ppFin de publication : 05/02/2026 /p /p #J-18808-Ljbffr