Meilleurtaux est la fintech française qui, depuis vingt ans, révolutionne le monde du crédit, de l'assurance et des placements. Chaque année plus de 3 millions de Français utilisent nos services.
Notre mission : offrir à nos clients les meilleurs produits, au meilleur prix avec le meilleur conseil.
Nous nous battons au quotidien pour faire gagner nos clients, augmenter leur pouvoir d'achat et apporter sérénité et confiance dans leurs choix de produits financiers grâce à une information complète et transparente, un conseil impartial et personnalisé et un accompagnement sur mesure à travers une plateforme digitale à la pointe.
Nous informons, nous comparons, nous accompagnons !
Notre ADN d'innovation permanente pour servir nos clients nous conduit à lancer chaque semaine de nouveaux projets pilotés par nos équipes produit, marketing, tech et data.
Quelques chiffres :
près de 2000 collaborateurs au sein du groupe dont 1000 collaborateurs au sein de notre réseau de franchises.
+ de 350 agences réparties sur l'ensemble du territoire.
x2 CA en l'espace de 4 ans.
une satisfaction client à 4, 8/5 en 2022.
100 M de visites sur les sites et applis du groupe. Vous souhaitez rejoindre la fintech leader en crédit et en assurance, en forte croissance, innovante, dynamique et débordante de projets ? Ce qui suit va vous intéresser !
Au sein de l'équipe RH Meilleurtaux composée de 10 personnes et rattaché(e) à la RRH basée au Havre, vous l'accompagnez principalement sur des sujets paie & social.
Vos missions
Gestion de la paie :
- Assister l'équipe dans le recueil et le traitement mensuel des éléments variables de paie.
- Veiller au bon respect de la législation en vigueur et des accords internes.
- Participer à la gestion des éléments liés à la paie tels que les congés payés, les absences ;
- S'assurer de la conformité des éléments transmis à notre cabinet de paie externalisé.
Support juridique & Administration du Personnel :
- Effectuer une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires relatives au droit du travail et à la protection sociale.
- Aider à la préparation des réunions avec nos partenaires sociaux ;
- Assister l'équipe dans la rédaction et la mise à jour des contrats de travail, des avenants, et des documents administratifs afférents.
- Assurer le suivi de la vie des contrats : période d'essai, congé maternité, congé paternité ;
- Contribuer à l'établissement des dossiers disciplinaires en collaboration avec la RRH.
Vos missions peuvent potentiellement être amenées à évoluer sur des sujets liés à l'onboarding d'un nouveau collaborateur (création d'accès ; faire le lien avec les différentes parties prenantes au sein de l'entreprise).
Ceci n'est qu'un avant-goût de la superbe aventure que vous vous apprêtez à rejoindre, le poste étant évidemment amené à évoluer en fonction de vous et vos propositions.
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