CORSICA linea, la compagnie maritime régionale Corse tournée vers la Méditerranée Trois piliers stratégiques au service d'une compagnie maritime moderne Née en 2016, CORSICA linea compte en moyenne 1100 collaborateurs.
Sous pavillon français, CORSICA linea est le premier employeur de marins français en Méditerranée. Elle est l'une des compagnies maritimes majeures sur cette zone avec le développement de deux segments d'activité : transport de passagers et de marchandises (fret). Son siège est basé à Ajaccio.
Depuis Marseille, la compagnie assure la desserte de la Corse.
Sa flotte de 9 navires (2 ferries et 7 cargos mixtes) dessert les ports de Bastia, Ajaccio, L'Ile-Rousse et Propriano et assure des lignes vers l'Algérie et la Tunisie.
Il. Elle élabore les plannings du personnel navigant en fonction des différents besoins, quantifiés par l'armement ou par le bord, en relation avec le schéma d'exploitation des navires. Il. Elle assure le suivi des qualifications, brevets et certificats nécessaires attendus aux postes. Il. Elle assure le suivi de carrière des marins embarqués.
Planification des effectifs
- Concevoir les plannings du personnel navigant et s'assurer du respect des rythmes cibles par marin
- Veiller au respect des règles d'entreprise quant aux éventuelles propositions de plannings des Marins
- Veiller à la bonne remontée des tableaux de service et traiter les anomalies de planning
- Communiquer aux bords les mouvements de personnel et aux marins les plannings individuels
- Intégrer et suivre la planification des absences prévisionnelles
- Mettre à jour les bases de données des Marins
- Participer à l'élaboration du fichier CDD de l'année
Etablir les contrats des marins en CDD
- Participer aux entretiens d'embauche pour les campagnes de recrutement avec le service RH
- Etablir les contrats CDD et transmettre les documents contractuels avant l'embarquement
- Veiller au respect des règles d'enchaînement des contrats réalisés
- Veiller à la signature des contrats de travail dès le premier jour d'activité
Gérer le personnel navigant
- Accueillir physiquement ou à distance les personnels une fois recrutés ou lors des entretiens de ré-accueil
- Suivre l'absentéisme
Formation : Minimum Bac+ 2 en gestion des ressources humaines
Compétences techniques
- Maîtrise des progiciels Maîtrise Pack Office et particulièrement Excel et Word
- Maitrise optimisée des outils informatiques
- Connaissances en droit social - droit du travail
Qualités personnelles
- Méthode
- Organisation
- Rigueur
- Dynamisme
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