Revenue & capacity manager

Depuis près de 40 ans, Sepamat développe des solutions automobiles innovantes au profit d'un usage raisonné de la voiture. Une idée novatrice qui a fait son chemin et trouve tout son sens aujourd'hui !
Cette ambition est animée par une équipe de 290 collaborateurs motivés, répartis sur 8 départements (16, 17, 37, 44, 49, 79, 85 et 86).

Que vous soyez déjà expert du Revenue Management ou que vous ayez envie de développer vos compétences dans ce domaine, nous serons ravis d'échanger avec vous !

L'expérience te tente ? Alors, fonce ! On recrute un(e) Revenue Manager au siège.

Toi aussi, rejoins la grande famille Sepamat, certifiée Great Place To Work® en 2024-25 !
Optimiser la performance des marques Europcar Atlantique et Loc Eco !

En tant que Revenue & Capacity Manager, vous jouerez un rôle central dans la stratégie de pilotage des revenus et de la capacité du parc automobile. Votre objectif ? Maximiser la marge de l'entreprise grâce à une gestion dynamique des tarifs et des capacités, en lien direct avec les besoins opérationnels des agences.


Missions principales :

Stratégie pricing :

- Définir et mettre en place une stratégie de pricing adaptée,
- Analyser les résultats et mesurer la performance.
Pilotage de l'activité :

- Cibler et anticiper les besoins par point de vente à court terme
- Contribuer au dimensionnement du parc à moyen et long terme.
Évolution des outils :

- Accompagner le déploiement du nouvel outil pricing,
- Assurer une veille permanente sur les évolutions.
Revenue Integrity :

- Analyser et challenger les écarts de revenu en lien avec le service contrôle des opérations.
Relations internes et externes :

- Travailler en étroite collaboration avec les agences, la distribution, la gestion de flotte, le marketing et l'IT,
- Échanger régulièrement avec Europcar France, les autres franchisés et divers partenaires.
- Bac +4/5 en Revenue Management, Marketing ou École de commerce,
- Excellente capacité d'analyse et goût pour les chiffres,
- Maîtrise d'Excel (formation progressive assurée sur nos outils),
- Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon esprit critique et une force de proposition,
- Qualité relationnelle et goût pour le travail en équipe,
- Profil junior accepté.
Le poste :

- CDI à pourvoir dès que possible
- Rémunération suivant profil et expérience + Intéressement et participation (équivalent à 3 mois de salaire par an depuis plus de 10 ans)
- En bonus : événements d'entreprise, activités CSE, challenges sportifs