Description du poste
La candidate/le candidat rejoindra l’équipe technique dont l’objectif est de prendre en charge le développement des applications dans un contexte :
de primo mise en production des applications Cap Talents et Archipel
de calendriers contraints ;
de développements répartis entre l’équipe technique de la DP1 (y compris les prestataires), et l’ESI d’Amiens (MOE déléguée sur Semafor) ;
La titulaire/le titulaire de l’emploi aura l’opportunité de :
Participer au pilotage de l’équipe et aux travaux de conception de nouveaux projets de la sphère RH ;
Participer à l’élaboration et au suivi des calendriers du projet ;
Réaliser des rapports et des points de suivi de l’avancée du projet ;
Définir des process organisationnels dans la conduite des travaux de développement ;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développements, de tests fonctionnels, d’intégration et d’exploitation ;
Travailler avec les équipes en amont (métier et MOA) ;
Travailler sur des projets en legacy et des projets sur NUBO ;
Proposer des orientations techniques dans la mise en œuvre des différents déploiements applicatifs ;
Encadrer les travaux de l’équipe – poste à dimension managériale ;
En outre, la/le titulaire du poste assurera l’interim du responsable de l’équipe technique en son absence et en tant que de besoin.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur/inspectrice divisionnaire des finances publiques classe normale «IDIV CN».
Pour les candidats/candidates fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Poste situé à Noisy-le-Grand avec des déplacements éventuels à Bercy et à Amiens.
Description du profil recherché
Dans le cadre de vos missions, vous serez placé sous la hiérarchie de l’Inspecteur Principal responsable de l’équipe technique avec lequel vous travaillerez en étroite collaboration.
Vous serez amené à piloter une partie des activités de l’équipe technique.
Vous aurez la responsabilité de planifier, suivre et veiller à l’exécution des développements et autre travaux relevant d’une MOE (analyse, qualification, intégration, …) dans le calendrier préalablement défini.
Vous devrez rendre régulièrement compte de l’avancée des différents chantiers qui seront placés sous votre responsabilité.
En tant que membre de l’équipe de pilotage, vous serez force de proposition afin de participer à l’amélioration continue des projets.
Une qualification de chef/cheffe de projet informatique ou une expérience significative en mode projet serait un plus.
Savoir-être :
1. Qualités relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe et avec différents interlocuteurs internes comme externes ;
2. Facultés d’adaptation ;
3. Capacités d'initiative, d'analyse, d'autonomie, force de proposition et d'anticipation ;
4. Faisant preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité pour prioriser les travaux ;
5. Capacités à piloter et animer une équipe d’experts, l’accompagner et valoriser son action.
Compétences requises :
6. Travailler en mode projet ;
7. Manager une équipe ;
8. Manager des équipes avec du travail à distance
9. Capacités d’analyse des situations complexes et de conception de solutions opérationnelles et potentiellement innovantes pour répondre aux enjeux de la sphère informatique et de la transition numérique
10. Connaissances et expertise en matière de développement informatique (architecture, langages informatiques, logiciels)
Expériences/connaissances recherchées :
11. Expérience avérée en maîtrise d’oeuvre et en conduite de projets ;
12. Connaissances indispensables en matière de conception d’applications, d’architecture applicative et technique,de gestion de la performance, de la mise en œuvre du RGAA et des éléments du parcours utilisateurs.
13. Expérience dans le domaine des Ressources Humaines (processus, données, sécurité)
14. Expérience au sein de la DGFIP indispensable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
15. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
16. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
17. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
18. CONNAISSANCES - Ressources humaines
19. SAVOIR-FAIRE - Manager
20. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
21. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
22. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
23. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
24. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
25. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
26. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Expert
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