Description entreprise :
Le centre hospitalier de Cadillac est un établissement public de santé, spécialisé dans la prise en charge de la maladie mentale et de l'accompagnement des souffrances psychiques, implanté sur un territoire de près de 500 000 habitants qui s'étend de la métropole Bordelaise jusqu'au Sud Gironde, avec un maillage territorial important en intra et extrahospitalier. Il dispose de 382 lits et de 222 places, plus de 80 structures. 1300 professionnels dont 75 médecins travaillent au Centre Hospitalier de Cadillac dont le budget total s'élève à plus de 98 millions d'euros.
Description du poste :
Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.
Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.
Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales.
Activités :
Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Achat d'actions de formation
Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence
Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier
Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation
Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations
Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence
Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,
Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.
Localisation : 89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac
Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable
Poste à pourvoir dès que possible.
Rémunération totale brute : Selon grille de la fonction publique hospitalière
A partir de 2201.53€ brut mensuel –
+ reprise ancienneté possible
+ Primes liées à l'exercice du métier.
Conditions d'exercice : Horaires fixes (9h-16h45)
Liste des pièces à fournir : Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles
Date limite de dépôt des candidatures : 27/02/2026
Profil recherché :
Compétences attendues :
Conseiller et orienter les choix des personnes
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
Rédiger un cahier des charges
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Rédiger et mettre en forme des notes, documents
Prioriser son travail en identifiant les urgences
Assurer une veille règlementaire
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Autonomie et prise d'initiative
Capacité d'adaptation
Discrétion
D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents
Liens hiérarchiques :
Responsable des Ressources Humaines
Directrice des Ressources Humaines
Qualifications requises : Bac +2, Bac +3 souhaité
Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires
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