Publiée le 17 juin
Mission du poste
KENSEO Executive est un Cabinet d'Executive Search, de Management de transition et dAssessment. Présents à Lyon et Paris, nos Consultants accompagnent un portefeuille de clients composé de groupes internationaux et de PME dans des secteurs d'activité très variés. Groupe international recherchant un(e) Responsable Ressources Humaines - H/F pour son site industriel basé en Dordogne (Nouvelle-Aquitaine).
Rejoignez un acteur industriel en croissance et contribuez à la transformation de sa fonction RH.
Nous recherchons un(e) RRH Usine expérimenté(e), capable de piloter des projets structurants et d'évoluer vers un poste de DRH Groupe.
Pilotage Stratégique et Gouvernance
Participer au CODIR de l'usine : Contribuer aux décisions stratégiques et aligner la politique RH sur les objectifs de production, qualité et sécurité.
Piloter la feuille de route RH du site : définir et déployer des plans d'action RH en cohérence avec les enjeux business.
Transformation et Process RH
Optimiser les processus RH industriels
Améliorer l'expérience collaborateur
Mettre en oeuvre des actions pour renforcer l'engagement, la fidélisation et la QVT.
Conformité Légale et Relations Sociales
Garantir le respect du cadre légal
Animer le dialogue social
Communication et Performance
Animer la communication interne
Piloter la performance collective : suivre les indicateurs RH et mettre en place des plans d'action pour améliorer la performance opérationnelle.
Poste évolutif vers une fonction centrale multi-sites en étroite collaboration avec la DRH groupe - mobilité à envisager sous 3/5 ans. Qualification : Formation : Bac+ 4/5 - diplôme de niveau universitaire, maîtrise en RH et droit du travail / social ou expérience équivalente.
Expérience requise : Expérience minimum 5 ans sur un poste similaire.
Connaissances techniques :
Fort intérêt pour le travail opérationnel des RH dans un environnement industriel
Solides antécédents dans la mise en oeuvre et le développement de l'ensemble des processus RH
Bonne connaissance et expérience de l'application de la législation locale dans tous les domaines du cycle de vie de l'emploi.
Méthode de travail proactive
Expériences et connaissances solides en droit social et juridique attendues
Excellentes capacités de communication en français et maîtrise de l'anglais
Management de projets / transformation
