Missions : Participer à la mise en place et à l’amélioration des process RH internes : recrutement, onboarding, gestion administrative du personnel, suivi des absences…Organiser et animer des temps forts d’équipe : séminaires, événements internes, réunions d’équipe, temps conviviaux.Contribuer à la structuration des outils RH : fiches de poste, trames d’entretien, documents RH internes…Participer au développement de notre politique QVT (cadre de travail, outils de bien-être, écoute active…).Suivre les obligations sociales et veiller à l’actualisation des pratiques RH.
Réaliser une veille sur les bonnes pratiques RH & inclusion.Suivi des factures et notes de frais
Relation avec le cabinet comptable
Participation à la préparation des clôtures mensuelles et au reporting.
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