Recruteur

La mission principale du titulaire du poste est d’organiser, de gérer et d’optimiser le processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie au CGDIS et d’engager les candidats au profil adéquat recherché afin de satisfaire aux besoins en compétences et d’atteindre les objectifs RH internes :

* Organiser, gérer et optimiser le processus de recrutement, de mobilité interne et de sortie et assurer l’application des procédures définies par le CGDIS;
* Recenser, analyser et synthétiser les besoins en ressources humaines des différentes directions et les conseiller et accompagner dans leurs démarches;
* Anticiper les sorties / mouvements des membres professionnels en collaboration avec le service gestion du personnel et les différentes directions;
* Définir les modalités de la publication, élaborer et publier les offres d’emploi;
* Guider et aider les candidats dans leurs démarches de recrutement;
* Gérer et contrôler les candidatures liées à une offre d’emploi ou à l’examen-concours;
* Établir les critères de présélection / sélection et préparer les grilles d’admissibilité;
* Assurer les différentes étapes du recrutement en vue de la sélection, l’engagement et l’intégration d’un candidat adéquat;
* Assurer le recrutement, la gestion, l’accueil, l’intégration et le suivi des collaborateurs / intervenants externes (OTI, CAE et étudiants été);
* Garantir l’analyse, le suivi et la documentation informatique du recrutement;
* Initier l’élaboration et l’actualisation des descriptions de fonction nécessaires à un recrutement;
* Participer à des foires de recrutement ou d’orientation, des portes ouvertes ou autres événements RH.

Compétences techniques :

* Connaître la législation et la réglementation de son domaine d’activité;
* Connaître le fonctionnement et les outils d’un service RH;
* Faire preuve d’analyse et d’esprit de synthèse;
* Maîtriser les différents processus et procédures d'engagement, de recrutement, de mobilité interne et de changement de carrière;
* Disposer des compétences nécessaires pour la conceptualisation et la formalisation de
* Descriptions de fonction, de procédures, rapports et notes relatifs au développement des
* Maîtriser les outils bureautiques et informatiques mis à disposition (Windows, MS Office, erecruiting, etc.);
* Le titulaire du poste doit être détenteur du permis de conduire « B » en cours de validité.

Atouts :

* Disposer d’une expérience professionnelle de minimum 5 ans dans une fonction similaire;
* Avoir suivi des formations dans le domaine des ressources humaines;
* Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projets.
* Vous êtes détenteur soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires, soit du diplôme luxembourgeois de fin d’études secondaires techniques, soit d’un certificat sanctionnant des études reconnues équivalentes.

Expérience :

* Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine.
* Vous répondez aux exigences des connaissances de 3 langues administratives pour le groupe d'indemnité B1.

Nationalité

* Vous êtes ressortissant d’un État membre de l’Union européenne.

Pour ce poste, vous devez obligatoirement postuler en ligne via MyGuichet, les candidatures via moovijob.com, courriel ou via courrier postal n’étant pas acceptées. Les documents sont à introduire via MyGuichet en format pdf.


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