Publiée le 10 mai
Mission du poste
BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l’expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d’actifs d’exception pour une efficacité optimale. Garante de l’intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. Au sein du service Ressources Humaines, dans le cadre d’un remplacement (CDD de 6 mois) en tant que Chargé de Ressources Humaines, vous aurez comme principales missions : Recrutement pour le Siège et les Résidences Définition du besoin lors du brief avec le manager Mener les actions opérationnelles de bout en bout, de la diffusion de l’annonce jusqu’à la proposition d’embauche Trouver des canaux de recrutements (relation école, partenariats avec des centres de formation, etc.) Assurer un reporting d’activité en déterminant des KPIs et en tirer des préconisations et plan d’action Faire vivre les partenariats avec les prestataires de recrutement actuels Effectuer une veille régulière sur le marché et réaliser des benchmarks concurrentiels Suivi du Plan de Développement des Compétences Etablir et suivre le budget de formation et en optimiser la gestion Elaborer le plan de développement des compétences annuel (y compris formations réglementaires/sécurité) en lien avec les équipes Réaliser le déploiement du plan de développement des compétences, ainsi que le suivi administratif des dossiers Evaluer la satisfaction liée aux formations mises en place et mettre en place des actions d’amélioration continue Effectuer une veille réglementaire et technologique afin de proposer des solutions innovantes pour répondre aux enjeux de développement des compétences en lien avec la stratégie de la société Gestion des talents, Marque Employeur et Sujets RH transverses Participer au développement de la marque employeur et du marketing RH Supporter et être Back-up sur l’ensemble des sujets RH en lien avec l’équipe (développement RH, suivi de la campagne des entretiens, GPEC, SIRH…) Suivre les évolutions et obligations légales et assurer la conformité des dispositifs internes avec les changements légaux
