Publiée le 16 juin
Mission du poste
Qui sommes-nous ? HoppR est une agence de conseil indépendante qui accompagne les DSI/CTO dans leurs projets Cloud, DevOps et d’innovation. Notre Vision Concevoir l’excellence et réussir des projets tech audacieux, c'est d'abord une histoire de talents et cela passe par créer les conditions d’une relation durable avec ses partenaires, ses clients et ses équipes Notre mission Proposer un cadre propice à la valorisation du talent de nos équipes, favorisant le partage, la veille, la formation, l'innovation pour répondre aux enjeux et défis technologiques de nos clients Et du coup ? Chez HoppR, nous avons une organisation où la transparence est au cœur de notre modèle. Toutes les informations sont accessibles et partagées. Notre modèle repose sur : Une grille de salaire transparente , avec une redistribution des marges excédentaires au bénéfice de nos consultant.es Une organisation flexible et basée sur la confiance Du destaffing communautaire dédié à la veille, la formation et le partage. Si vous nous rejoignez, vous découvrirez que nous ne sommes, ni une ESN classique, ni un simple collectif de freelances. Nous proposons un modèle hybride pour créer plus de valeur et de partage Votre rôle Nos équipes Cloud & DevOps interviennent de la définition d’une architecture jusqu’à la mise en production avec un focus sur les principaux fournisseurs cloud, l’infra As Code (Terraform, Pulumi, …), les conteneurs (Docker, Kubernetes, ArgoCD, …), le serverless (SAM, Serverless framework, …), l’observabilité (Datadog, OpenTelemetry, …), le finOps/GreenOps/SecOps et tout ce qui gravite autour de l’usine logicielle (Github actions, Gitlab CI,…) et l’automatisation Monter en compétences à travers des missions variées En tant que consultant.e vous serez amené.e à : Administrer et optimiser les environnements Cloud Garantir l’industrialisation des déploiement Cloud en développant l’Infrastructure as Code Automatiser les pipelines d’infra (CI/CD, environnement à la demande, …) Mettre en place des outils d’observabilité et bonnes pratiques SecOps / FinOps / GreenOps / IA responsable Intégrer et orchestrer des agents IA dans les pipelines CI/CD afin d’automatiser l’analyse, la détection d’incidents et l’optimisation continue Coacher, aider et accompagner les équipes techniques à la culture Cloud et DevOps Cette offre est faite pour vous vous si…. ✅ Vous avez une expérience dans la gestion opérationnelle de la production (Run, support, MCO, astreinte, gestion de crise, …) ✅ Vous avez travaillé pendant 2 ans avec un cloud public : AWS, GCP, Azure ou Cloud souverain (encore mieux si c’était dans un environnement Hybride ou multi-Cloud) ✅ Vous avez de bonne connaissance en Docker et Kubernetes: sur des solutions cloud comme EKS ou AKS serait un plus ! ✅ Vous maitrisez les déploiements CI/CD (plusieurs mises en production par semaine) ✅ Vous avez une expérience dans la mise en place de solutions d’autonomie pour les équipes de développement (catalogue de service/architecture, création d’environnement à la demande, …) ✅ Vous êtes à l’aise sur les sujets d’automatisation et IaC (Terraform…) ✅ Vous avez une expérience avec une solution d’Observabilité (sa mise en place serait un plus) ou à défaut sur de la supervision ✅ Vous êtes capable de proposer des optimisations sur des sujets SecOps, FinOps et GreenOps Ce que nous proposons Remote Friendly politique avec l'accès à nos différents locaux - On peut tout faire en télétravail même si un restaurant ou un verre entre collègue reste toujours sympa PC ou MacBook à votre arrivée ⚙️ 240 € de budget pour son équipement WFH 500€ par an pour la mobilité 1 jour par an dédié au volontariat pour une association Ticket restaurant (20 x 9€ mois) Mutuelle 100% pour vous et vos enfants Congé maternité étendu à 20 semaines et 28 jours 5 jours pour le co-parent Mais surtout : Une grille de salaire transparente pour tous basée sur le nombre d'années d’expériences allant de 41k€ à 70k€ ⚖️ Un système de partage, de redistribution avec des marges plafonnées. Une Communauté soudée avec Slack Technique pour avoir un support et de l’entraide entre collègues, partager des découvertes tech et des formats de veille et partage Le process recrutement Nous sommes fiers d'être une entreprise certifiée B Corp ! HoppR est engagée dans la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Nous valorisons notre impact positif sur la société et l'environnement. Notre démarche RSE guide chacune de nos actions pour promouvoir l'équité, la durabilité et le bien-être de nos collaborateurs et collaboratrices HoppR est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre processus de recrutement est équitable, reconnaissant et valorisant les différences individuelles. Rejoignez nous dans cette aventure passionnante pour être partie prenante de cette démarche responsable, où chacun de nos talents contribue à construire un meilleur avenir. 1️⃣ Un échange visio avec Emma, Head of people et Anais, Business Manager 2️⃣ Un entretien technique et échange sur votre parcours et les technos maitrisées 3️⃣ Un échange téléphonique ou visio avec Nicolas, CEO 4️⃣ Un dernier échange (optionnel) durant un évènement HoppR pour rencontrer vos futur.es collègues et découvrir l’ambiance chez HoppR Envie d’avancer avec nous ? Alors contacte hello@hoppr.tech !
