Senior talent acquisition specialist (e-commerce)

On ne cherche pas un recruteur lambda – on cherche une machine. Un profil capable de sourcer les meilleurs talents, scaler léquipe de 15 à 45 personnes en

Pourquoi rejoindre Reach :

REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans lhyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre daffaires par an avec un modèle 100% à la performance.

Après 8 ans dexpérience aux États-Unis et 50 millions deuros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.

Quelques résultats récents :

* De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
* De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
* De 200K€ à 600K€ en 6 mois

Pourquoi on a besoin de toi :

REACH s’est développé rapidement et on entre dans une nouvelle phase de croissance. On cherche un Senior Talent Acquisition Specialist capable de structurer le pôle, chasser des profils clés, porter la culture Reach, et devenir le Head of People de demain.

Tu travailleras en direct avec Alessandro, notre CEO, ainsi quavec Antoine, notre Head of Ops. C’est l’opportunité de construire la meilleure équipe e-commerce de France.

* Définir les targets de recrutement avec le CEO et léquipe exécutive
* Décrocher des entretiens et closer des talents français rares en growth, creative, ops - quils soient basés en France ou à linternational
* Optimiser la structure de coûts avec loffshoring de certaines positions
* Adapter le processus de recrutement en fonction de létape de croissance

Profil recherché :

* Minimum 5 ans d’expérience en recrutement
* Idéalement : Expérience DTC

Rémunération :

* Rémunération : 80 000 € à 100 000 € par an
* La rémunération est ajustable en fonction du profil.

Ce rôle est pour toi si :

* Tu as été capable de démontrer des compétences exceptionnelles
* Tu veux évoluer dans un environnement ultra-compétitif
* Tu veux voir limpact direct de ton travail sur la croissance de Reach
* Tu représentes et tu portes la culture REACH dans tous les recrutements

Opportunités de développement :

Reach accélère fortement et il y aura un besoin dun Head of People :

* Recruter et manager des Talent Acquisition Assistants afin daccélérer le processus
* Gagner en responsabilités en menant des recrutements toujours plus techniques et stratégiques
* Recruter des talents (CEO, C-Level, Head of) pour placer dans Reach Ventures, notre holding M&A où nous lançons / rachetons des marques DTC. Horizon fin 2026.

Étapes de recrutement

* Entretien vidéo via Workable pour avoir plus dinformations sur ton parcours et ton profil
* Appel de 30 minutes avec Jordan, Head of Growth, et Antoine, Head of Ops, afin dêtre sûrs que nos attentes sont bien alignées
* Entretien de 30 minutes avec Alessandro, CEO, pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions
* Café / Déjeuner : Un rendez-vous physique avec notre CEO pour avoir une compréhension parfaite de nos attentes, comprendre tes aspirations et avoir une idée limpide de la collaboration


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