Les missions du poste
Heintz Immobilier & Hôtellerie est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise et de l'hôtellerie en Moselle. Notre ambition est de favoriser le déploiement d'un parc immobilier et hôtelier durable et de qualité grâce à la détermination d'une équipe de professionnels spécialisés dans leur domaine.
Le Groupe HEINTZ Immobilier & Hôtellerie est un acteur incontournable du secteur hôtellerie dans le Grand Est. Avec 13 hôtels principalement situés en Moselle, nous nous développons rapidement et comptons aujourd'hui 250 collaborateurs.
Notre équipe RH accompagne cette croissance et nous recherchons un·e Gestionnaire RH expérimenté·e pour renforcer notre service et être un véritable support pour les managers opérationnels (directeurs et directrices d'hôtels, responsables de services).
VOTRE MISSION SI VOUS L'ACCEPTEZ...
Au sein du service RH, et sous la responsabilité de la DRH, vous interviendrez sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :
1. Gestion administrative du personnel & support aux managers
Accompagner les managers opérationnels dans l'application des règles RH et la gestion de leurs équipes
Gérer l'ensemble du cycle de vie des salariés (contrats, avenants, DPAE, suivi des périodes d'essai, fins de contrats, etc.)
Assurer le suivi des absences et mouvements du personnel
2. Gestion des paies & suivi des temps de travail
Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission
Vérifier les bulletins de salaire et alerter en cas d'anomalie
Assurer la gestion et l'optimisation du logiciel eTemptation (suivi des temps, anomalies, demandes de régularisation, etc.)
3. Recrutement & intégration des talents
Participer aux recrutements aux côtés de l'équipe RH (rédaction d'annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens...)
Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration
4. Formation & développement des compétences
Suivre les plans de formation et les besoins en développement des compétences
5. Suivi des données RH & reporting
Créer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme...)
Fournir des indicateurs fiables pour la prise de décision RH et managériale
6. Projets RH transverses & relations sociales
Participer à la mise en place ou au suivi des CSE et accompagner la DRH sur les relations sociales
Contribuer aux projets de structuration RH (digitalisation, harmonisation des pratiques RH suite aux croissances externes...)
LE PROFIL IDÉAL ? C'EST VOUS SI...
Vous avez une solide expérience RH : 5 ans minimum en gestion des RH dans un environnement multi-sites et multi-conventions collectives idéalement.
Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion administrative du personnel.
Vous êtes à l'aise avec les outils RH :
- ETemptation (maîtrise souhaitée)
- Silaé (connaissance appréciée)
- Excel, outils bureautiques.
Vous êtes autonome, organisé·e et proactif·ve.
Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler en proximité avec les managers.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
Un poste en CDI basé à Metz, sans déplacement.
Un environnement dynamique et en pleine expansion avec de beaux défis RH.
Une équipe RH engagée et soudée.
Un rôle polyvalent et évolutif.
Prêt·e à relever le défi ?
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