Responsable des ressources humaines h/f

Suite à un départ en retraite, la résidence « Les Hêtres » recrute :

Un responsable des ressources humaines H/F

* Poste à temps plein

* Par voie statutaire ou en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

* A pourvoir le 02 mai 2026

La résidence « Les Hêtres » est un établissement de la Fonction Publique Hospitalière situé en campagne (parking aisé), à FAULX, au nord de NANCY, à 6 km de l'A31 et du contournement nord-est de Nancy.

Etablissement dynamique et bienveillant, la Résidence « Les hêtres » accueille 170 résidents et présente une offre de services diversifiée : hébergement classique, accueil de jour, PASA, deux UVP, une UHR (en projet) ; elle dispose également d'un SSIAD d'une capacité de 35 places.

L'évaluation externe de la qualité a été réalisée en septembre 2025 : tous les critères impératifs sont satisfaits, la démarche de bientraitance est engagée et visible dans les pratiques des professionnels, et la politique des ressources humaines a été jugée volontariste.

Description du poste

Le responsable des ressources humaines fait partie du Comité de Direction de l'établissement, regroupant Directeur, cadre de santé, 3 infirmiers coordinateurs, 1 médecin coordonnateur, 1 responsable hôtelier, 1 responsable de l'animation ; tous les postes d'encadrement et transversaux sont pourvus, avec un CODIR et une gouvernance stable.

Le responsable des ressources humaines encadre deux agents à temps plein, et garantit et supervise l'ensemble des champs stratégiques et opérationnels des ressources humaines, dans un établissement de 150 agents (fonctionnaires et contractuels), principalement soignants : les équipes sont complètes et stables, et l'absentéisme est maîtrisé.

Missions :

Ø Gérer administrativement le personnel en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs du personnel.

Ø Participer à l'élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement.

Ø Mettre en œuvre et évaluer la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et de la politique des ressources humaines.

Responsable du personnel

Ø Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles.

Ø Encadrement d'équipe, gestion et développement des compétences des professionnels.

Ø Contrôle de l'application de la réglementation (carrière, formation, paie, gestion du temps, …)

Ø Organisation et suivi opérationnel des activités, projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes.

Ø Informations et conseils aux décideurs (direction, ligne hiérarchique),

concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité ainsi qu'à des tiers (agents, encadrement, représentants du personnel…),

Ø Veille spécifique à son domaine d'activité,

Ø Gestion des effectifs et recrutements en collaboration avec l'encadrement

Ø Production de tableaux de bord relatifs à son domaine d'activité

Responsable formation

Ø Elaboration, mise en place et suivi des plans de réalisation de formation.

Ø Planification et organisation des actions de formation.

Ø Organisation, gestion et contrôle du budget de formation et présentation aux instances statutaires.

Missions spécifiques

Ø Participation aux instances, diverses commissions et groupes de travail (CSE, CA, comité de prévention des risques professionnels…).

Ø Participation aux astreintes administratives

Diplôme et formation :

Ø Formation en droit hospitalier et droit administratif

Ø Master RH / management

Ø Expérience médico-sociale et management souhaitées

Aptitudes nécessaires :

Ø Sens d'une organisation méthodique et rigoureuse

Ø Savoir gérer les priorités et les urgences

Ø Gestion du stress et des émotions

Ø Capacités managériales

Ø Aptitude à l'écoute et à l'observation, qualités relationnelles et de dialogue

Ø Capacités de réflexion et de synthèse

Ø Qualités rédactionnelles

Ø Respect de la personne âgée et de son entourage

Ø Respect de la confidentialité, la discrétion et le secret professionnel

Horaires et avantages :

Statut : fonctionnaire par voie de mutation, grade d'attaché d'administration hospitalière, ou contractuel de la Fonction Publique. Salaire selon ancienneté / expérience

* Du lundi au vendredi
* Cadre au forfait (208 jours)
* 20 RTT
* Participation au roulement des astreintes
* Restaurant d'entreprise

Les candidatures sont à adresser avec lettre de motivation et curriculum vitae par mail à ou par voie postale à l'attention de la Direction.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

* Restaurant d'entreprise
* RTT
* Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel