Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité ( industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance …) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Contexte : Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur Aéronautique & Défense, dans le renforcement et la sécurisation de sa Supply Chain au sein d’un environnement industriel exigeant et en forte croissance. Rattaché(e) aux équipes Supply Chain, vous interviendrez en tant que Pilote Sourcing Supply afin de coordonner et structurer les activités de sourcing fournisseurs. Vous jouerez un rôle clé dans la consolidation des informations stratégiques à destination du top management et dans la sécurisation des approvisionnements. Vous évoluerez au sein d’un écosystème transverse, en interaction avec les équipes opérations, achats et supply chain, sur des sujets critiques liés à la performance industrielle et à la continuité des activités. Vos missions : Accompagner les Work Package Managers dans la préparation des reportings mensuels à destination du top management, en structurant et synthétisant les informations clés (avancement, risques, points bloquants, réussites). Réaliser des fiches synthétiques permettant de mettre en visibilité les enjeux majeurs des projets de sourcing, en assurant la qualité et la pertinence des informations remontées. Piloter et animer le Steering Committee mensuel, en coordination avec le responsable Supply Chain Development, afin de partager une vision consolidée de l’avancement des sujets de sourcing. Assurer un suivi transverse de plusieurs projets de sourcing fournisseurs, en lien étroit avec les Work Package Managers. Collaborer avec l’ensemble de la Direction Supply Chain, les équipes opérationnelles et la Direction des Achats pour identifier, lancer et sécuriser les actions de sourcing nécessaires. Contribuer à la sécurisation de la Supply Chain en anticipant les risques liés aux approvisionnements et en proposant des plans d’actions adaptés. Adapter le niveau de reporting en fonction des besoins projets (certains ne nécessitant pas de remontée au top management ). Participer à la transition avec les équipes en place ( handover ) afin d’assurer la continuité des activités. Votre profil : Formation Bac5 (école d’ingénieur, commerce ou équivalent) avec une spécialisation en Supply Chain, production ou industrie. Minimum 8 ans d’expérience en Supply Chain, sourcing ou environnement industriel complexe. Expertise approfondie en production, industrialisation et gestion des processus Supply Chain. Expérience confirmée en pilotage transverse et coordination multi-acteurs dans des environnements exigeants. Excellente capacité de synthèse et de communication pour interagir avec des interlocuteurs opérationnels et du top management. Capacité à structurer et formaliser des reportings stratégiques. Maîtrise de l’ anglais courant indispensable dans un contexte international. Réactivité, autonomie et forte capacité d’ adaptation face à des sujets variés et évolutifs. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact : Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre : Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier, vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection : Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : Poste à pourvoir en CDI dans nos bureaux du 9ème arrondissement à Paris. Rémunération attractive en fonction du profil, avec primes sur objectifs. Prime de participation et primes vacances. Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou équivalent pour mobilité douce. Prise en charge à 100% de la Mutuelle (socle 1 de base). Paniers repas. Télétravail possible (2 jours par semaine). Formation continue à travers un programme individualisé de développement des compétences ( 3 formations par an via la PeersAcademy ). Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.). Autres : ClassPass permet grâce à notre CSE d'accéder à des milliers de salles de sport et de fitness. PeersGroup s’engage au travers de : Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS. La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…). L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme. Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet. La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.
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