Gestion des Régies :
* Assurer la tenue de la régie et des sous-régies du pôle nordique (Chamonix, Argentière et Vallorcine) et du pôle tennis (Chamonix, Les Houches, Servoz).
* Réaliser le Rapprochement des versements à la trésorerie par rapport aux états mensuels et le rapprochement des paiements en carte bancaire pour transmission au service des finances.
* Collecter et transmettre les recettes (espèces, chèques, chèques vacances) aux services concernés (ANCV, Banque Postale…).
* Établir des rapports hebdomadaires et mensuels pour la trésorerie.
* Assurer le remplacement de la régisseuse principale et en caisse en cas d'absences.
Gestion du Logiciel de Caisse :
* Administrer et optimiser le logiciel de caisse, en collaboration avec les prestataires.
* Former les agents sur les évolutions du logiciel et gérer les dysfonctionnements.
* Suivre les statistiques de performance.
Stratégie Marketing et Commerciale :
* Développer des produits et offres commerciales attractives en réponse aux besoins des clients.
* Adapter la grille tarifaire et mettre à jour les offres en fonction de la concurrence.
* Promouvoir l’accueil de groupes, séminaires et stages, avec un suivi des ventes et facturations.
* Gérer les mises à jour du site web et des réseaux sociaux pour développer les ventes en ligne.
Conditions de recrutement
* cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - catégorie B - recrutement statutaire ou par voie contractuelle (possibilité de CDD de 3 ans renouvelable)
* prime métier IFSE
* Amicale du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tarifs réduits dans des commerces, équipements ou l'achat groupé de produits locaux
* Groupement du personnel (adhésion annuelle) permettant de bénéficier de tickets restaurants ainsi que des chèques vacances
* Lieu de travail principal : Centre Sportif Richard Bozon Chamonix. Déplacements fréquents sur les différents sites du territoire et auprès des partenaires.
* Horaires : 35h hebdomadaires. Possibilité de travailler les week-ends selon les nécessités de service.
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