La direction du réseau des conservatoires recrute un coordinateur de la démarche handicap h/f CATEGORIE A (FILIERE ADMINISTRATIVE OU ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE) A TEMPS NON COMPLET (80%).
Le réseau des conservatoires Paris – Vallée de la Marne comprend 9 établissements, dont deux classés (CRI et CRD). Il est organisé en 4 pôles d’enseignements artistiques, dotés chacun d’une direction et d’une équipe pédagogique et administrative transversale : Pontault-Combault,Roissy-en-Brie, Champs-sur-Marne/Noisiel (CRD), Torcy (CRI)/Vaires-sur-Marne et Brou-sur-Chantereine/Chelles/Courtry. Au sein de la Direction du Réseau des Conservatoires, le-la coordinateur-trice Handicap participe à la mise en œuvre et au suivi de l’action des conservatoires pour une accessibilité à tous, axe majeur du Projet d’Etablissement du réseau des conservatoires.
De formation supérieure et doté d’une connaissance et expérience du secteur concerné (Handicap et milieu culturel), vous serez la personne en charge de la progression de la démarche et de l’augmentation du nombre de bénéficiaires.
MISSIONS :
1. Coordination en lien avec les référents de chaque Pôle d’enseignement artistique :
Assurer les liens avec toutes les parties prenantes,
Assister, coordonner les actions des référents handicap pour accueillir, informer et orienter les élèves et leurs familles,
Accompagner à la construction des parcours pédagogiques et en assurer le suivi
Associer les familles, aidants et structures au processus de réflexion,
Coordonner les projets pédagogiques transversaux.
2. Conseil :
Participer à la réflexion des orientations et au développement d’une politique interne dans le cadre du Projet d’Etablissement,
Participer aux instances de concertation,
Aide à la décision pour les directions des Pôles.
3. Formations :
Être personne ressource sur le sujet du handicap
Être force de proposition pour le plan de formations du réseau des conservatoires et de la collectivité
Être en capacité d’animer des formations pour les agents du réseau des conservatoires et de la collectivité,
Maintenir une veille active dans le cadre législatif et règlementaire concernant l’accueil du public en situation de handicap.
4. Analyse et diagnostic :
Recenser et analyser la démarche pour en tirer une projection à court, moyen et long terme,
Être en capacité d’établir et mener un développement de la démarche phasé et structuré dans le temps.
5. Médiation :
Contribuer à la conception des supports de communication,
Être en capacité d’animer et présenter auprès de différents publics les actions et réalisations menées,
Aller vers les partenaires du territoire pour faire connaître la démarche du réseau des conservatoires.
6. Partenariats :
Etablir des partenariats avec les acteurs locaux et favoriser le travail en réseau,
Les mettre en lien pour co-construire des projets communs avec le réseau des conservatoires,
Concevoir et construire tous les outils pédagogiques nécessaires au travail collaboratif,
Être en capacité de trouver des sources de financement (recherche de subventions) et de construire les projets qui y sont éligibles.
7. Bilan et évaluation :
Assurer le suivi, l’évaluation et le bilan de la démarche,
Produire et rédiger les éléments de bilan et d’évaluation,
Analyser, partager et proposer des éléments sur cette base.
QUALITES REQUISES
Adaptabilité, grande autonomie de travail
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Diplomatie et sens du contact
Rigueur dans le suivi des dossiers
Bonne capacité rédactionnelle et d’analyse
Empathie, bienveillance et goût du travail en équipe
Capacité à créer et innover
COMPETENCES
Formation supérieure (Bac+3 minimum)
Expérience dans le domaine du handicap
Connaissance du milieu de l’enseignement artistique, ou à défaut du secteur culturel ou artistique
Maitrise des outils informatiques (pack office)
Connaissance de l’environnement territorial et du cadre lié au handicap (législatif, réseaux professionnels, pédagogie adaptée…)
Travail en mode projet
Connaissance de la fonction publique territoriale
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