"BE A MAKER" - ÊTRE UN BÂTISSEUR
Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées: analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.
Nous recrutons un(e) Acheteur(se) Junior (H/F) en CDI pour notre siège social basé au Pecq (78).
Rattaché(e) au Responsable Achat, l’Acheteur(se) aura la responsabilité de gérer un portefeuille d’achats, en étroite collaboration avec les services Marketing, Ventes, Techniques et la Production.
Vous serez garant(e) du sourcing, de la négociation, de la performance fournisseurs et de l’optimisation des coûts, dans le respect des procédures internes et de la stratégie achats.
Missions principales
En se référant aux directives du Responsable Achat pour la gestion d’un portefeuille achats catégorie B/C, vous serez en charge de :
1. Définir les besoins en accord avec les services Marketing, Ventes et Techniques.
2. Sourcer, sélectionner, négocier (prix, délais, volumes), contractualiser et gérer la relation commerciale avec un panel de fournisseurs.
3. Répondre aux demandes de prix (consultations fournisseurs).
4. Effectuer une veille technologique et économique sur le marché fournisseurs.
5. Évaluer les fournisseurs selon les critères qualité, coûts, délais et service.
6. Participer à la rédaction des contrats et des accords-cadres et veiller à leur application.
7. Participer à la rédaction des cahiers des charges en collaboration avec le marketing, le bureau d’études et la logistique.
8. Traiter les litiges (qualité, facturation).
9. Assurer un reporting hebdomadaire des activités auprès du Responsable Achat.
10. Assurer l’interface avec les fournisseurs, le marketing, la force de vente et la production.
11. Mettre à jour et suivre les KPI du service (indices matières, évolution des prix achats, qualité fournisseurs…).
12. Négocier et suivre les BFA (bonus de fin d’année) du panel fournisseurs.
Profil recherché
13. Bac +3 minimum en Achats.
14. Expérience de minimum 3 ans en tant qu’Acheteur, idéalement avec 1 an dans un environnement industriel.
15. Anglais niveau C1 minimum requis (écrit et oral).
16. Connaissance d’un ERP souhaitée (SAP module MM serait un plus).
17. Maîtrise avancée d’Excel indispensable (TCD, RechercheV, graphes, formules conditionnelles…).
18. Connaissance des Incoterms et des modes de paiement internationaux.
19. Capacité à mener plusieurs dossiers simultanément, avec rigueur et méthode, sens affirmé de la négociation, capacité à argumenter, convaincre et faire preuve de fermeté lorsque nécessaire.
20. Bon relationnel et aptitude à travailler en interface avec différents services.
21. Réactivité et sens des priorités, notamment dans le traitement et le suivi des demandes (attente mail, relances, validations internes, etc.).
22. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en France et en Europe.
Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.
Informations complémentaires :
23. Mutuelle
24. Tickets restaurant
25. Participation
26. PERCO
27. Parking privé
28. Évènements entreprise
Étapes du processus de recrutement
Premier échange téléphonique
Un entretien initial avec notre service RH pour discuter de votre candidature et de vos attentes.
Entretien approfondi
Une rencontre avec notre service RH pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.
Entretien final
Un dernier entretien avec votre futur Responsable Achat pour échanger sur vos motivations et les spécificités du rôle.
Company: Ateliers LR Etanco SAS
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