Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
#IWorkForAllForGood
PRINCIPALES MISSIONS
Au sein de l'équipe globale de la marque KIRI, vous contribuerez à la stratégie d'innovation et de rénovation de la marque (topline et bottomline) à l'échelle mondiale.Vous participerez à la définition du plan d'affaires de 5 ans de KIRI, en construisant une stratégie d'innovation et en alimentant le pipeline avec un focus particulier :
1. Hors domicile (OOH), considéré comme un moteur clé de l'innovation
2. Sur les pays clés avec lesquels vous travaillerez (Europe, Moyen-Orient et Asie du Sud-Est)
Vous dirigerez des projets d'innovation et de rénovation pour la grande distribution (retail) et le hors domicile, de la phase d'exploration à la phase post-lancement, en partenariat étroit avec les pays, la R&D et les usines, tout en jouant un rôle clé pour les consommateurs et les opérateurs.Vous contribuerez à atteindre l’objectif de 6,5 % de taux d'innovation de Bel.
Vous rapporterez directement au Responsable Innovation Globale Kiri et managerez 2 personnes.
RESPONSABILITÉS DÉTAILLÉES
Dynamique de marché
3. Comprendre les besoins des consommateurs, clients, et opérateurs ainsi que la catégorie dans les marchés clés.Identifier les défis et opportunités business des pays clés avec lesquels vous travaillerez.
4. Effectuer un benchmark des produits face aux concurrents principaux et des marques inspirantes.
5. Recommander de nouvelles opportunités d'affaires basées sur des insights solides.
Stratégie de portefeuille et de marque
6. Contribuer au plan stratégique de la marque en collaboration avec les marchés locaux majeurs.
7. Inspirer et co-construire avec les pays la stratégie de portefeuille sur les gammes sous votre responsabilité.
8. Définir le pipeline d'innovation de la marque en collaboration avec les marchés locaux (retail et hors domicile).
9. Collaborer avec l'équipe globale OOH pour atteindre les ambitions de Bel dans ce secteur.
10. Consolider les initiatives de co-branding et les collaborations avec les partenaires, et améliorer en continu leur exécution.
Innovation et rénovation positives
11. Diriger des projets transversaux d'innovation/rénovation pour garantir leur livraison complète et en temps voulu, conformément au Brand Business Plan, en adoptant une approche centrée sur le client et en établissant des partenariats solides avec SI, R&D et les équipes des usines.
12. Obtenir l’engagement total des pays clés pour assurer la bonne exécution des projets.
13. Valider les étapes clés, les allocations de ressources et les changements de projet dans les comités de développement de la marque.
14. Challenger et approuver les demandes d’innovation/rénovation des pays, en veillant à leur pertinence stratégique et en encourageant au maximum les synergies tout en garantissant les résultats du P&L.
15. Gérer le budget innovation (consultants, agences de design, agences de recherche) pour votre périmètre.
Management d'équipe
16. Manager 1 Junior Brand Manager et 1 stagiaire.
17. Attribuer les projets et missions afin de développer les compétences de l’équipe.
18. Fournir des retours réguliers sur les performances et identifier les axes d'amélioration.
19. Élaborer un Plan de Développement Individuel avec des formations tout au long de l'année.
20. Favoriser une culture d'innovation au sein de l'équipe.
CE QUE BEL VOUS OFFRE :
Un groupe familial français et international.
Un modèle de croissance durable, responsable et profitable avec de forts engagements RSE.
Des marques emblématiques.Le développement de vos compétences : réflexion stratégique, développement business, connaissance des marchés, pilotage et influence de projets, management d'équipe.Des opportunités d'évolution dans différentes fonctions et zones géographiques.Un modèle de travail hybride incluant 2 jours de télétravail.CSE (Comité Social et Économique), restaurant d’entreprise, bar à fromage…
PROFIL RECHERCHÉ :
Minimum un Bachelor en marketing ou commerce.
Minimum 7 ans d'expérience en marketing CPG ou en gestion de marque.
Une expérience dans le hors domicile est un plus.
Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de projets d’innovation/développement produit cross-fonctionnels, de la conception à l’analyse du retour d’expérience.
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES :
Aptitudes au leadership
Forte capacité à diriger et accélérer les transformations.
Audace pour innover, collaboration inconditionnelle et agilité/résilience.
Attitude positive et orientée solutions.
Solides compétences en gestion de projet : engager, collaborer, challenger.
Capacité à manager la complexité (multiplication des projets et/ou des pays).
Compétences business et marketing
Connaissance des leviers de valeur produit (nutrition, RSE, etc.).
Solide capacité d’analyse de données (insights stratégiques, catégoriels, distributeurs, concurrents et consommateurs) avec des outils type Nielsen/IRI et maîtrise de la gestion prévisionnelle du P&L.
Une connaissance des spécificités du hors domicile serait un plus.
Compétences linguistiques
Maîtrise courante de l'anglais et du français
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