Vos missions en quelques mots Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaine, l’agent applique et gère les carrières-paie-absences, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de rémunération et le déroulement de la carrière. Activités principales : Assurer un suivi spécifique de la situation des agents de son portefeuille Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260528001326-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché « Savoir-faire » : - Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, et notamment des règles relatives à la gestion des carrières (statuts particuliers, avancements d’échelon et de grade, promotion interne, positions administratives, etc.) et à la rémunération, et des règles relatives aux différents régimes de retraite - Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement des services, des métiers et des agents de la collectivité - Intérêt affirmé pour les outils bureautiques (Word, Excel, progiciels RH) - Goût prononcé pour les questions statutaires complexes et la gestion des situations individuelles - Compétences avérées en matière d’analyse juridique et statutaire « Savoir-être » (comportement, relationnel…) : - Rigueur, méthode et autonomie dans l’organisation du travail - Respect des délais et gestion des priorités - Travail en transversalité - Qualité rédactionnelles - Facultés d’analyse des situations factuelles - Capacité d’écoute, de synthèse et de proposition - Disponibilité et réactivité - Sens du travail en équipe - Aisance relationnelle - Discrétion professionnelle
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