Temporis Pont-Audemer, à l'écoute de vos envies professionnelles.
Nous recherchons pour notre client spécialisé dans la fabrication, pose de charpente et bardage bois/métallique, un métallier H/F
Toujours partant ? Alors voici les missions en détails :
En atelier vous serez en charge de:
-La lecture de plans;
-Prise de mesures, débit, perçage;
-De l'assemblage par procédé de soudure et divers travaux de finitions.
Vous serez amené à aller aussi de temps en temps sur le chantier !
Place au profil!
De formation métallier ou chaudronnier, vous justifiez de 1 an minimum d'expérience sur un poste de similaire et êtes autonome.
Minutieux et soucieux du travail bien fait? Ce poste est fait pour vous !
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
Avantages agence :
Temporis vous propose un suivi personnalisé
+ Des acomptes à la semaine
+ 21% de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions
+ compte épargne temps (CET) pour placer vos IFM (Indemnité de Fin de Mission) sur un compte qui vous rapporte
+ Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum)
+ Formation continue
+ CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma...)
Pour nous contacter ;
-Par mail :
-Par téléphone :
-En agence : 1, place Maréchal Galliéni 27500 PONT-AUDEMER
Temporis Pont- Audemer rayonne sur les villes de : La Rivière Saint Sauveur, Honfleur, Saint Gatien des Bois, Beuzeville, Boulleville, Lisieux, Pont-L’évêque, Bernay, Saint Maclou, Epaignes, Bourneville, Fourmetot, Rouen
Qualités requises Autonomie, Capacité à fédérer, Capacité d'adaptation, Capacité de décision, Curiosité, Force de proposition, Persévérance, Prise de recul, Réactivité, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communication, Travail en équipe
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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