Responsable des ressources humaines (h/f)

Offre n° 199BJCX
Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Linman & Associes recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H, pour le E.LECLERC COMBOIRE.Le centre E.Leclerc Comboire est le plus grand hypermarché de la région grenobloise, récemment entièrement remodelé pour offrir une expérience client moderne et fluide. Porté par 400 collaborateurs engagés, il allie performance commerciale et ancrage local depuis plus de 35 ans.Localisation : Grenoble (38)PosteEn tant que Responsable RH, vous pilotez lensemble de la politique ressources humaines du magasin, en lien direct avec la direction et les managers. Poste stratégique et polyvalent, il couvre à la fois le management de léquipe RH, la supervision de la paie, le développement RH, la communication interne et les relations sociales. Vous êtes également garant(e) de lapplication du droit social et des obligations légales, avec lappui dun cabinet davocats partenaires pour sécuriser vos démarches.Au sein dun magasin structuré et bien tenu, ce rôle clé exige à la fois expertise, pragmatisme et bon sens. Manager de proximité, vous incarnez et transmettez des valeurs fortes - implication au travail, honnêteté et franchise - auprès de vos équipes et des collaborateurs du magasin.Vos principales missions :Management et pilotage RHConseiller la direction et les managers sur lensemble des sujets RH (droit social, disciplinaire, gestion des compétences).Encadrer, animer et fédérer léquipe RH, en développant la cohésion et la montée en compétences.Piloter le budget RH et contribuer aux projets stratégiques du magasin.Déployer la GEPP, détecter les talents et accompagner les parcours professionnels.Juridique et relations socialesGarantir la bonne application de la législation sociale et de la convention collective.Suivre les dossiers disciplinaires, AT/MP, maladies professionnelles et contentieux sociaux, avec lappui dun cabinet davocats partenaires.Animer le dialogue social et co-piloter les instances représentatives (CSE, élections professionnelles).Veiller au maintien dun climat social serein et constructif.Administration du personnel et paieSuperviser la production et le contrôle de 400 paies mensuelles et DSN.Gérer les dossiers administratifs (contrats, affiliations, visites médicales, entrées/sorties).Accompagner les managers sur le temps de travail, les plannings et les compteurs dheures.Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.Recrutement et intégrationRecueillir et qualifier les besoins en recrutement avec les managers (employés de rayon, hôtes/hôtesses de caisse, drive, encadrement).Piloter le processus de recrutement, de la diffusion des annonces jusquà lintégration.Développer les partenariats locaux (écoles, CFA, acteurs de lemploi).Déployer une politique proactive pour les stagiaires et alternants.Formation, communication et marque employeurRecenser et piloter les besoins en formation (obligatoires et développement).Développer et animer la communication interne pour renforcer lengagement.Valoriser les savoir-faire et les initiatives du magasin sur les réseaux sociaux et auprès des partenaires.Être force de proposition pour renforcer lattractivité de lenseigne et fidéliser les collaborateurs.ProfilVous êtes impérativement issu(e) dune formation supérieure en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail et en droit social.Vous justifiez dune expérience significative dau moins 4 ans dans une fonction comparable, acquise idéalement dans le secteur de la distribution ou dans un environnement industriel multisites. Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales, vous permettant de développer votre légitimité auprès des équipes de terrain et des managers de proximité.Vous faites preuve de pragmatisme, doptimisme, defficacité, dautonomie et de réactivité dans le pilotage de vos missions et responsabili

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

* Salaire brut : Annuel de 48000.0 Euros à 55000.0 Euros sur 12.0 mois
* Primes
* Titres restaurant / Prime de panier
* Intéressement / participation
* Primes
Déplacements Déplacements: Jamais


Expérience

* 4 An(s) Cette expérience est indispensable


Compétences

* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion


LINMAN ET ASSOCIES


J-18808-Ljbffr