Avocat collaborateur en droit rural - h/f

Présentation de la structure et contexte
Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés.
Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.

Missions et attendus du poste
La personne recrutée aura pour missions principales :
- Gérer des dossiers en droit rural : Elle traitera des contentieux liés aux baux ruraux, aux mésententes entre associés, aux procédures collectives, aux successions agricoles et aux autorisations d’exploiter.
- Intervenir sur des enjeux transversaux : Elle abordera des problématiques croisant droit de la famille (transmissions, régimes matrimoniaux), droit administratif (contentieux SAFER, autorisations) et droit civil/commercial (litiges contractuels, structures agricoles).
- Privilégier les modes amiables : Elle intégrera une approche axée sur la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense rigoureuse en contentieux lorsque nécessaire.
- Participer à la vie collective : Elle s’impliquera dans les échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, contribuant à la synergie de l’équipe et à la transmission des savoirs.
- Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, elle bénéficiera d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein de la structure.

Conditions et avantages salariaux
- Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme.
- Statut : Cadre
- Rémunération :selon expérience
- Avantages :
- Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
- Environnement de travail collaboratif et familial.
- Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.
Profil recherché:
Formation et expérience :
- Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit rural .
Compétences techniques :
- Maîtrise des baux ruraux, procédures collectives, contentieux des autorisations d’exploiter, et successions agricoles.
- Connaissance des enjeux liés aux SAFER, aux structures agricoles et aux litiges contractuels.
- Capacité à naviguer entre droit civil, administratif et commercial.
Soft skills :
- Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
- Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
- Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
- Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales.
Atouts supplémentaires :
- Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
- Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.