Un·e chef.fe du pôle développement des ressources humaines et logistique h/f (nouvelle fenêtre)

Raison d'être du poste

Piloter et mettre en œuvre la stratégie de ressources humaines de la direction (recrutement, développement des compétences, communication interne, qualité de vie au travail particulièrement), en proximité avec les agent.es et services opérationnels comme avec la direction des ressources humaines. Management d'une équipe de 3 agent.es (1 A, 1 B, 1 C).

Missions principales

Piloter et mettre en œuvre la stratégie RH de la direction, en étant force de proposition sur l'amélioration des process et des outils ainsi que sur l'analyse des indicateurs RH : pilotage de la masse salariale, stratégie en matière de recrutements, développement des compétences, qualité de vie au travail (notamment moyens techniques et informatiques), communication interne
Dans un rôle d'interlocuteur.ice RH de proximité, garantir l'information RH, faciliter et être relais des échanges entre les services opérationnels de la direction (3 services opérationnels, ETP) et les services de la Direction des ressources humaines (DRH), conduire la politique interne d'accueil des nouveaux.elles arrivant.es de la DIEESS
Piloter et mettre en oeuvre opérationnelle la stratégie de développement des compétences des partenaires de l'insertion et de l'emploi, au sein des 22 Agences locales d'insertion ( professionnels), tant du point de vue de l'ingénierie pédagogique, que de réflexion sur la mise en avant des supports sur les supports technologiques
Contribuer aux projets évènementiels insertion / emploi de la Direction, en en garantissant la bonne organisation logistique, en lien avec le pôle communication et la Direction de la Communication

Profil

BAC + 3

Informations complémentaires

Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison dune demi-journée jusquà 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
daides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusquà 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
dun aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
dun congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de lallongement de la durée du congé pour le second parent.