Le poste Python / Agile / Management Lead Developer Backend, Backend Developer, Lead Developer / CDI / Environ 100k€ / 7 / Paris Le poste Notre client est une entreprise des solutions technologiques complète combinant hardware, application mobile et plateforme web. Dans le cadre du développement de leur équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager Back-end pour renforcer la structuration de leur stack, soutenir la croissance produit et accompagner l’équipe dans son évolution. Les responsabilités Définir, porter et faire évoluer la vision technique back-end afin de garantir une plateforme simple, performante et durable. Planifier les développements en coordination avec l’équipe Produit, en cohérence avec les roadmaps techniques et fonctionnelles. Participer au développement de nouvelles fonctionnalités. Installer un environnement de travail positif et performant au sein de l’équipe. Accompagner l’équipe dans l’application des bonnes pratiques : qualité du code, respect des délais, communication claire et visibilité sur les projets. Pourquoi venir chez nous? Notre client est une entreprise des solutions technologiques complète combinant hardware, application mobile et plateforme web. Dans le cadre du développement de leur équipe technique, nous recherchons un Engineering Manager Back-end pour renforcer la structuration de leur stack, soutenir la croissance produit et accompagner l’équipe dans son évolution. Vous serez sur un poste à responsabilité avec des enjeux majeur de Scalabilité et d'infrastructure. Les softkills et la capacité à collaborer avec les équipes seront des éléments majeurs dans le process de recrutement. Le profil recherché Compétences requises : python, Agile, Management Entreprise Opus Talent Solutions est une société spécialisée dans le recrutement et la formation de profils techniques, en particulier pour des éditeur de logiciels et clients finaux dont la Tech est le coeur de métier. Nos consultants ont chacune une spécialisation sur une technologie et un type de poste, facilitant la connaissance du marché dans sa globalité. Cela permet à chacun de comprendre les tenants et les aboutissants des postes sur lesquels ils recrutent, et ainsi de redorer un peu le blason des recruteurs tech!
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