Chargé ou chargée de projets scientifiques – évaluation scientifique h/f

Informations générales Référence 2025-420 Date de début de diffusion 24/09/2025 Categorie de l'offre Standard Intitulé du poste Chargé ou Chargée de projets scientifiques – évaluation scientifique H/F Contrat CDD Durée 2 ans Description de la mission Nous sommes à la recherche d'un Chargé ou d'une Chargée de projets scientifiques – évaluation scientifique pour rejoindre notre Direction des Grands programmes d'investissement de l’Etat dans le cadre d'un CDD de deux ans (2 ans) à compter du 06/10/2025 ! Sous la direction du Responsable du pôle évaluation scientifique de la direction, vous aurez la responsabilité de mettre en œuvre les phases de sélection des appels des actions de France 2030. Vous déploierez votre activité sur le plan de l'évaluation et de la sélection des projets financés par France 2030. Il conviendra de participer aux activités suivantes : • Contribuer à la rédaction des documents de dépôt et outils SI idoines ; • Répondre aux questions des déposants ; • Participer à la constitution des jurys internationaux ; • Préparer les travaux des comités (jurys et comités de l’Etat de France 2030) ; • Envoyer les propositions en expertise et post-traiter les retours. Le poste est amené à évoluer à terme sur des phases de suivi et d’évaluation des projets financés. Profil Pour attirer notre attention, vous devez : Être titulaire a minima d’un BAC5 ou d’un BAC 8; Pour nous conquérir vous devez : Avoir des connaissances scientifiques et des communautés associées ; Avoir connaissance des règles et des procédures ; Connaître la gestion de projet ; Faire preuve d'initiative et d'adaptation ; Avoir un très bon niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit ; Procurer une satisfaction client ; Avoir des compétences en gestion administrative ; Être doté / dotée d’un esprit d’équipe ; Faire preuve d’initiative, d’adaptation, d’organisation et d’efficacité. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Salaire Niveau Master : Pour un profil débutant : 33 000 € brut annuel équivalent à 2 210€ net mensuel avant impôts. Pour un profil avec 3 ans d'expérience : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340 € net mensuel avant impôts. Pour un profil ayant 5 ans d'expérience : 36 000 € brut annuel équivalent à 2 410 € net mensuel avant impôts. Niveau Doctorat : Pour un profil débutant : 35 000 € brut annuel équivalent à 2 340€ net mensuel avant impôts. Pour un profil avec 3 ans d'expérience : 36 500 € brut annuel équivalent à 2 440 € net mensuel avant impôts. Avantages : Vous pouvez bénéficier du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine pour plus de flexibilité. Lorsque vous êtes en situation de télétravail, l'anr vous verse une indemnité par journée télétravaillée. Vous avez droit à un total de 25 jours de congés ainsi qu'à 20 jours de RTT pour que vous puissiez profiter pleinement de votre temps libre. Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Vous pouvez bénéficier d'une prise en charge partielle de votre complémentaire santé et de l'abonnement transport. Envie d'une pause et d'extérioriser ? le bâtiment Kadence propose également une salle de sport avec matériel à disposition et coachs ! Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu 86 rue Regnault Critères candidat Langues Anglais (2- Niveau professionnel) Politique RH Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu. Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l’objectif étant d’apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager. Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative. Prise en compte du handicap L’ANR s’est engagée, avec la signature d’une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire. Si vous bénéficiez d’une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d’abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L’objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant. Tous nos agent.es et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu’à travers ainsi qu’à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l’autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.) De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH. Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l’ANR vous propose des autorisations spéciales d’absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel. Finalement, le handicap à l’ANR n’en est pas un ! Egalité entre les femmes et les hommes L’ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d’action puis dans sa charte de déontologie et d’intégrité scientifique. Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d’action égalité au sein de l’Agence. Le plan d’action actuel porte sur la période 2020-2023 et s’organise autour de trois grands domaines : la culture et l’organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche. Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information. Politique RH Le parcours d'intégration Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e ! L'ANR a mis en place un parcours d'intégration. Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise. Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure ! De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets… Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique. La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste. Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA ! La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire ! Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer !