Description du poste :
ACTO Intérim recrute pour son agence de Clermont-Ferrand un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e).
Dans le cadre du développement de notre agence, nous recherchons un professionnel du recrutement capable d'intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins clients jusqu'au suivi des missions et à la fidélisation des partenaires.
Missions
Analyse des besoins et des postes
Réaliser des analyses de postes auprès des entreprises clientes afin de comprendre les besoins opérationnels et les compétences recherchées
Conseiller les clients sur la définition des profils, les conditions de recrutement et les réalités du marché de l'emploi
Rédiger et diffuser les offres d'emploi adaptées aux besoins identifiés
Recrutement et sourcing
Identifier et attirer les candidats via CVthèques, jobboards, réseaux sociaux et approche directe
Réaliser les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques)
Évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'adéquation avec les postes proposés
Constituer et développer un vivier de candidats qualifiés
Identifier et accompagner des candidats dans le cadre de recrutements en CDI pour le compte des entreprises clientes
Suivi des missions
Présenter les candidats aux entreprises clientes et organiser les mises en poste
Assurer le suivi des intérimaires en mission et veiller à leur bonne intégration
Maintenir un contact régulier avec les candidats et les clients pendant la mission
Accompagner les candidats dans leur évolution professionnelle, notamment dans le cadre de placements en CDI chez les entreprises partenaires
Suivi et fidélisation des clients
Entretenir une relation de proximité avec les entreprises partenaires
Assurer un suivi régulier des prestations afin de garantir la satisfaction client
Identifier de nouveaux besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées
Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients de l'agence
Gestion administrative
Constituer et suivre les dossiers candidats
Rédiger les contrats de travail et les documents liés aux missions d'intérim
Participer au suivi administratif des recrutements et des missions
Mettre à jour les outils internes de gestion des candidatures
Description du profil :
Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, commerce ou équivalent, vous justifez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement, idéalement en agence d'emplois ou cabinet de recrutement.
Ce poste nécessite les compétences suivantes:
Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
Capacité à analyser un poste et à comprendre les besoins opérationnels des clients
Sens du service client et du développement commercial
Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
Qualités personnelles
Excellent relationnel
Organisation et rigueur
Réactivité et sens des priorités
Esprit d'équipe
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