Director of software industrialization & quality – (h/f) (cdi)

Depuis la création de la première Banque Populaire à Angers en 1878,
Banque Populaire accompagne et soutient les particuliers et les
professionnels dans l’atteinte de leurs objectifs, petits ou grands.Ancrée
dans le tissu économique local et fidèle à ses valeurs coopératives, Banque
Populaire s’est développée avec et pour ses clients, devenant un acteur
majeur de la vie économique et sociale des territoires.Grâce à une relation
humaine de proximité, un circuit court de décision et une plus grande
digitalisation de leurs offres et services, les établissements Banque
Populaire offrent aujourd’hui à leurs clients particuliers et à leur
famille des services de banque et d’assurance complets et accessibles en
ligne. Et ils sont toujours aux côtés des entrepreneurs pour les aider à
développer et pérenniser leur activité. Poste et missions

Votre rôle et vos principales missions

En tant que Directeur Processus & Industrialisation (H/F), vous jouerez un rôle central dans la transformation de l’entreprise vers un modèle industriel de haute qualité, en support de notre ambition de devenir un acteur européen majeur du paiement.

Rattaché directement au CTO, vous serez responsable de la construction, de l’optimisation et de l’animation des processus qui garantissent la qualité, la performance et la résilience de notre plateforme logicielle.  

À ce titre, vous serez chargé de :

* Encadrer les équipes DevSecOps et QA
* Définir, mettre en œuvre et piloter une chaîne CI/CD à l’état de l’art (on-premise sur un Cloud privé), avec intégration des tests automatiques, sécurité (SAST/DAST) et qualité (Quality Gates),
* Assurer la supervision, la traçabilité, la disponibilité et la conformité de la chaîne CI/CD (règlementaire, sécurité, qualité),
* Garantir l’amélioration et l’industrialisation des processus de fabrication logicielle (build, tests, déploiements, monitoring, alerting, etc.),
* Piloter une démarche structurée d’assurance qualité (méthodologie, indicateurs, outils, processus, root cause analysis),
* Assurer l’amélioration et l’adoption des processus par les équipes tech (formation, support, communication),
* Encadrer les pratiques « agile » en particulier en assurant une agilité à l’échelle en cohérence avec nos besoins et en assurant les bonnes pratiques d’agilité et de partage de connaissance (tribus, chapters),
* Définir et suivre une roadmap d’industrialisation en lien avec les priorités business et techniques,
* Mettre en place une gouvernance par la qualité (indicateurs, objectifs, plans d’action),
* Contribuer activement à la démarche d’amélioration continue et à l’efficience des pratiques Agile à l’échelle.

Profil et compétences requises

Formation : Diplôme d’Ingénieur ou Master en informatique.
Expérience : Minimum 5 à 10 ans en management d’équipes Tech, avec pratique confirmée des chaînes CI/CD et pilotage de l’assurance qualité et de l’industrialisation.
Langues : Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)

Compétences clés requises

Techniques :

* Maîtrise des pipelines CI/CD (Jenkins, GitLab CI, etc.) et des pratiques DevSecOps,
* Solide expérience en QA et industrialisation logicielle,
* Compétences en pilotage budgétaire et gestion de roadmap technique.

Personnelles :

* Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires,
* Excellentes capacités de communication, coordination et pédagogie,
* Rigueur, sens de l’organisation, orientation résultats,
* Goût du challenge, réactivité et capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.
Informations complémentaires sur le poste

- Localisation : Paris - Bercy Village
- Date d'entrée en poste : Dès que possible
- Type de contrat : CDI
- Télétravail : 10 jours par mois (max 3j/semaine)
- Statut niveau Cadre

Rémunération & Avantages

- Possibilité de CET
- Carte SWILE (ticket restaurant)
- FMD (forfait mobilité douce)
- Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

1. Entretien avec le Talent Acquisition Manager
2. Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux
3. Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.