Conseiller / conseillère en insertion professionnelle (h/f)

Offre n° 201GXRK


Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle (H/F)

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie, Ile-de-France, Auvergne Rhône-Alpes et Nouvelle Aquitaine. Opérant depuis 1989, nous comptons aujourdhui 340 collaborateurs sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :

* Accès professionnel et mobilités : Accompagnement des actifs souhaitant évoluer ou sécuriser leur parcours professionnel.
* Performance organisationnelle : Soutien aux entreprises pour améliorer la performance via le management responsable, le développement des compétences et le dialogue social.
* Efficience des politiques et dispositifs Emploi / Formation : Accompagnement de laction publique et paritaire pour évaluer et améliorer l’efficience des dispositifs d’emploi et de formation.

Pour renforcer notre équipe, nous recrutons un.e Conseiller.ère en Insertion Professionnelle pour notre agence de Poitiers.


Description du poste

Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez principalement dans le cadre d’un dispositif visant laccès à un emploi stable (UES) destiné aux demandeurs demploi. Vous accompagnerez les bénéficiaires de manière individualisée afin de faciliter leur retour ou leur accès à un emploi durable et pérenne.


Missions

* Conduire des entretiens de diagnostic et d’accompagnement individualisé.
* Accompagner dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie de recherche d’emploi.
* Mobiliser et développer l’écosystème emploi local.
* Animer des ateliers collectifs.


Profil recherché

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de l’accompagnement des publics vers le retour à l’emploi, au sein d’une structure à taille humaine, portée par une équipe engagée et solidaire.

* À l’aise avec les techniques de recherche d’emploi et la conduite d’entretiens.
* Bonne connaissance du marché du travail local, de votre bassin d’emploi ainsi que des acteurs de l’écosystème emploi‑formation du territoire.
* Maîtrise de la rédaction de livrables, de l’utilisation des outils informatiques et de différents systèmes d’information.
* À l’aise pour animer des rendez‑vous individuels (présentiel ou à distance) ainsi que des ateliers collectifs autour des thématiques liées à la recherche d’emploi.
* Expérience préalable sur un poste similaire, en intérim ou dans le domaine du recrutement (indispensable).


Processus de recrutement

* Entretien avec l’équipe RH.
* Second entretien avec la Responsable de Région.


Avantages

* Tickets restaurant : valeur faciale unitaire de 10 € (prise en charge 60 %).
* Participation aux bénéfices et politique de partage de la valeur.
* Accord de télétravail.
* Accord RTT prévoyant 23 jours par an.
* Mutuelle Santé Entreprise (prise en charge 60 % et gratuité pour les enfants à charge).
* Prise en charge des transports à 50 %.
* Parcours d’intégration et de professionnalisation individualisés.


Égalité des chances et diversité

Nous sommes labélisés ESUS (Entreprise solidaire d’utilité sociale). Dans le cadre de notre politique en faveur de la diversité, nous examinons toutes les candidatures et nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination, tout en garantissant l’égalité des chances.


Conditions de travail

* Type de contrat : CDD de 6 mois.
* Durée du travail : 39 h/semaine, travail en journée.
* En contact avec le public.
* Possibilité de télétravail.


Rémunération

* Salaire brut horaire : 13,18 € à 13,84 €.
* Primes, intéressement/participation, titres restaurant/prime de panier, CSE.


Profil souhaité

* Expérience : 12 mois (indispensable).
* Compétences : Accueillir, orienter, renseigner un public. Proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil de la personne.
* Savoir‑être professionnels : Esprit d’équipe, écoute, empathie, sens du service.
* Qualification : Agent de maîtrise.
* Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion.


Employeur

0 salarié (nayant pas deffectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de lannée de référence).


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