Contexte du recrutement et définition de poste
L'essence de la Délégation générale Jeunesse, éducation, enfance, sports et inclusion est de rendre un service public de qualité et de proximité aux habitants, et plus particulièrement aux plus jeunes, aux plus anciens et aux plus fragiles, grâce à 4 500 agents œuvrant quotidiennement au service de plus de 650 équipements municipaux.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en œuvre la politique « La ville à hauteur d’enfants » et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en directe 48 crèches et 5 Relais petite enfance municipaux Elle assure également le suivi de 123 équipements associatifs subventionnés, pour une
offre d’accueil collective et familiale de près de 5 000 places.
Avec plus de 850 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s’attachant à répondre, sur son champ d’action, aux attentes sociétales, à l’amélioration continue de la qualité d’accueil, mais aussi aux enjeux socio économiques et à la valorisation des professionnel.
C’est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de la Petite Enfance, s’attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 19 personnes, il est lui-même organisé en deux entités
que sont le pôle accompagnement professionnel, et prévention et le pôle Emploi-Carrière.
Placé sous la responsabilité du responsable Pôle Parcours Professionnels et Prévention, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la direction de l'enfance sur les thématiques de la formation et de l'insertion. Avec l'aide d'une assistante que vous encadrez fonctionnellement, vous assurez le pilotage et le suivi des actions liés à la formation, à l'insertion. A ce titre, vous êtes le premier interlocuteur des professionnels de crèches sur cette thématique.
Activités principales
Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan :
- élaboration du plan de formation ;
- mise à jour des axes prioritaires.
Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité.
Assurer le suivi et la bonne réalisation :
- des formations réglementaires, en lien avec le conseiller prévention ;
- des formations INTRA.
Piloter les formations VAE, CFP, cours d'emploi en partenariat avec les services centraux et écoles de formation :
- Impulser les campagnes de recensement ;
- assurer les sélections.
Suivre les actions de formations collectives à destination des crèches :
- en partenariat avec la DGRHDS, co-piloter la mise en œuvre des formations " banalisées " ;
- suivre les actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique).
Gestion des actions d'insertion professionnelle :
- Garantir la bonne exécution et gestion des demandes de stage ;
- Assurer le pilotage de l'apprentissage (sélection des apprentis, animation réseau des MAP..).
Assurer l'encadrement d'une assistante
Garantir la mise à jour et bonne tenue des tableaux de suivi sur la thématique.
Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d'activité RH dans votre domaine.
Activités spécifiques et/ou secondaires :
- Participer, piloter des projets Rh transversaux.
- Participer à des réseaux professionnels dédiés.
Profil recherché
Connaissances techniques
- Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
- Connaissances des dispositifs de formation
- Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain
- Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations)
- Maitrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH
Savoir-faire
- Bonnes capacités de coordination et d'adaptation
- Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
- Capacité à synthétiser et rendre compte
Savoir-être
- Ecoute et bon sens de la communication
- Discrétion professionnelle
- Autonomie et bonne gestion du stress
Information(s) complémentaire(s)
Conditions spécifiques d'exercice :
- Niveau Bac + 2 souhaité
- Expérience > 2 ans exigée dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Horaires : 38h45/semaine et 22 jours de RTT/an
#J-18808-Ljbffr
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