Gestionnaire paie et adp (h/f)

Manpower CAEN TERTIAIRE ET CADRES recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Gestionnaire Paie et ADP (H/F) 1. Administration du personnel\n - Déclarations d'embauche (DPAE) et affiliations aux organismes sociaux.\n - Création, mise à jour et classement des dossiers du personnel.\n - Gestion des arrêts de travail et suivi des indemnités journalières (IJSS).\n - Gestion des congés et absences (validation, suivi des compteurs).\n - Organisation des visites médicales et suivi des échéances.\n - Mise à jour des affichages obligatoires et veille juridique.\n - Gestion des sorties (documents de fin de contrat, désinscription des organismes sociaux).\n - Suivi des tableaux de bord RH.\n - Rédaction des attestations diverses.\n - Participer au suivi administratif et à la saisie des contrats d'apprentissage (création, renouvellement, suivi des échéances)\n - Accompagner l'intégration de la nouvelle promotion d'apprentis (constitution des dossiers, formalités d'accueil)\n - Suivi des stagiaires.\n2. Support à la gestion de la paie\n - Création et modification des fiches salariés en paie et contrôle\n - Vérification des pointages, heures supplémentaires, absences et autres éléments variables.\n - Saisie des éléments variables de paie, (Heures, trajets, transports, primes, acomptes?)\n3. Pôle recrutement\n - Recueil et formalisation des besoins en recrutement\n - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les supports adaptés\n - Tri et présélection des candidatures (analyse des CV et adéquation aux postes)\n - Gestion et suivi des candidatures via les outils internes\n - Contribution à l'amélioration de la marque employeur et des supports de communication RH\n Formation & Expérience\n - Diplôme : Bac+2 en Ressources Humaines / Paie.\n - Expérience : Profil expérimenté (minimum 2 à 5 ans) sur un poste similaire\nCompétences techniques\n - Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).\n - Connaissance des bases du droit du travail et des obligations légales RH.\n - Capacité à rédiger des documents administratifs avec rigueur.\n - Connaissance du logiciel SILAE\nCompétences comportementales\n - Organisation et rigueur : gestion simultanée de plusieurs dossiers et priorisation des urgences.\n - Discrétion et confidentialité : manipulation de données sensibles.\n - Esprit d'équipe et bon relationnel : interactions fréquentes avec les collaborateurs et les managers.\n - Polyvalence et capacité d'adaptation : flexibilité face aux priorités changeantes.\n - Gestion des priorités : capacité à s'adapter aux imprévus et aux périodes de forte activité avec sérénité.\n\n\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap